Консультации

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а ст.81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Однако расторжение трудового в связи с истечением срока является самостоятельным основанием для увольнения (ст.77 ТК РФ). Специальные правила для расторжения трудового договора в связи с истечением срока установлены только для беременных женщин (если срок договора истек в период беременности), а для женщин с детьми в возрасте до трех лет применяются общие правила. Общие правила расторжения срочного трудового договора содержатся в ст.79 ТК РФ: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если этот порядок соблюден, увольнение является законным. Мотивировать как-либо такое увольнение работодатель не обязан, основанием для увольнения выступает истечение срока трудового договора.

Если же работодатель нарушил установленный законом порядок увольнения в связи с истечением срока договора (например, предупредил Вас не за 3 дня, а позже, или Вы не получили его письменное предупреждение), такое увольнение незаконно. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ) и применении ст.58 ТК РФ, согласно которой договор, не расторгнутый в связи с истечением срока его действия, после истечения этого срока считается заключенным на неопределенный срок.

Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482