Консультации
Вопрос № 10623
20.01.2011
Здравствуйте!!! В данный момент я работаю!!! В настоящее время жена госпитализирована с дочкой, а я сижу со старшим ребенком (ходит в школу-1 класс). Могу ли я получить больничный (или отпуск) по уходу за ребенком???
20.01.2011
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
К сожалению, если Ваш старший ребенок не болеет, Вы не можете получить ни листок нетрудоспособности (больничный), ни отпуск по уходу за ним. Больничный по уходу в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» от 01.08.2007 №514 выдается только в случае ухода за заболевшим членом семьи, а отпуск по уходу за ребенком законодательством предусматривается только до достижения ребенком возраста 3 лет.
О больничном по уходу за членом семьи вы можете прочитать здесь: http://www.old.trudprava.ru/index.php?id=1519
Однако в соответствии со ст.93 ТК РФ работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, может потребовать от работодателя установить ему режима неполного рабочего времени.
В этом случае оплата будет производится пропорционально отработанному времени, но у Вас будет возможность осуществлять уход за старшим ребенком. Представляется, что на время пребывания Вашей жены в больнице с дочкой Вы можете воспользоваться этим правом. Согласно Трудовому кодексу работодатель будет обязан удовлетворить Ваше требование, если он откажет – его действия можно будет обжаловать в трудинспекцию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
К сожалению, если Ваш старший ребенок не болеет, Вы не можете получить ни листок нетрудоспособности (больничный), ни отпуск по уходу за ним. Больничный по уходу в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» от 01.08.2007 №514 выдается только в случае ухода за заболевшим членом семьи, а отпуск по уходу за ребенком законодательством предусматривается только до достижения ребенком возраста 3 лет.
О больничном по уходу за членом семьи вы можете прочитать здесь: http://www.old.trudprava.ru/index.php?id=1519
Однако в соответствии со ст.93 ТК РФ работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, может потребовать от работодателя установить ему режима неполного рабочего времени.
В этом случае оплата будет производится пропорционально отработанному времени, но у Вас будет возможность осуществлять уход за старшим ребенком. Представляется, что на время пребывания Вашей жены в больнице с дочкой Вы можете воспользоваться этим правом. Согласно Трудовому кодексу работодатель будет обязан удовлетворить Ваше требование, если он откажет – его действия можно будет обжаловать в трудинспекцию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оставить отзыв