Консультации
Вопрос № 10621
28.01.2011
Добрый день! Подскажите, если я ушла в отпуск по беременности и родам 30 сентября, а перед этим взяла отпуск оплачиваемый (расчет дней отпуска брали до 30 сентября). Работаю в организации с декабря 2005. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае 2011 мне нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск между отпусками по уходу за ребенком? И будет ли он оплачиваться? и сколько дней мне могут дать? Спасибо!
28.01.2011
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очевидно, что в мае 2011 года у Вас будет идти рабочий год, за который Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку Вы работаете у Вашего работодателя не первый год, вопрос стажа непрерывной работы у данного работодателя, необходимого для возникновения права на отпуск, перед Вами не стоит. Согласно ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы у данного работодателя может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Такой отпуск может предоставляться и авансом – то есть, до того, как Вы отработаете рабочий год, за который Вам предоставляется отпуск. При этом в ст.123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст.260 ТК РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Продолжительность такого отпуска должна составить не менее 28 календарных дней, если нет соглашения о разделении отпуска за данный рабочий год. Оплата этого отпуска должна производиться исходя из Вашего среднего заработка.
Подробнее о предоставлении отпуска Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1498 и здесь: http://www.old.trudprava.ru/index.php?id=1260
Подробнее об оплате отпусков Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1500
В соответствии со ст.260 ТК РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Продолжительность такого отпуска должна составить не менее 28 календарных дней, если нет соглашения о разделении отпуска за данный рабочий год. Оплата этого отпуска должна производиться исходя из Вашего среднего заработка.
Подробнее о предоставлении отпуска Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1498 и здесь: http://www.old.trudprava.ru/index.php?id=1260
Подробнее об оплате отпусков Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1500
Оставить отзыв