Консультации

В соответствии со статьями 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с командировкой, а именно:

- Расходы по проезду;

- Расходы по найму жилого помещения;

- Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Для этих целей работнику в соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР, действующей на территории РФ в части, не противоречащей ТК РФ, перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. В течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. В случае остатка денежных средств от аванса, выданного работнику связи с командировкой, работник должен возвратить остаток денежных средств. И если работник эти средства не возвращает, у работодателя в соответствии со ст.137 ТК РФ возникает право произвести удержание суммы неизрасходованного командировочного аванса из заработной платы работника (но не более 20% при каждой выплате заработной платы).

В Вашем случае все денежные средства, выделенные Вам работодателем на командировку, были израсходованы. Если Вы представили работодателю документы, подтверждающие, что Ваши командировочные расходы подлежат возмещению (удовлетворяют указанным выше условиям), работодатель не вправе производить удержание командировочных из Вашей зарплаты. Для взыскания неправомерно удержанной части заработной платы Вам следует обратиться в трудинспекцию или в суд.

Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482

Подробнее о том, как обратиться в трудинспекцию, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1394