Консультации
Вопрос № 10574
01.12.2010
Могу ли я уволиться если меня заставляют выполнять дополнительную работу не предусмотренную в трудовом договоре. и надо ли при этом отрабатывать две недели?
01.12.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Если Вас заставляют выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, Вы вправе отказаться от ее выполнения. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вам следует написать письменное заявление об отказе выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и подать его работодателю так, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение факта получения работодателем этого заявления.
Что касается увольнения по собственному желанию, то это право у Вас есть всегда. По общему правилу требуется двухнедельное предупреждение об увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание, что факт нарушения работодателем законодательством о труде должен быть подтвержден либо государственной инспекцией труда, либо судом, либо иным государственным органом. Только в этом случае, нарушение дает Вам право уволиться без предупреждения.
Я бы не рекомендовала Вам увольняться без двух недельного предупреждения при отсутствии согласия на это со стороны работодателя.
Таким образом, Вам следует написать письменное заявление об отказе выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и подать его работодателю так, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение факта получения работодателем этого заявления.
Что касается увольнения по собственному желанию, то это право у Вас есть всегда. По общему правилу требуется двухнедельное предупреждение об увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание, что факт нарушения работодателем законодательством о труде должен быть подтвержден либо государственной инспекцией труда, либо судом, либо иным государственным органом. Только в этом случае, нарушение дает Вам право уволиться без предупреждения.
Я бы не рекомендовала Вам увольняться без двух недельного предупреждения при отсутствии согласия на это со стороны работодателя.
Оставить отзыв