Консультации
Вопрос № 10549
26.10.2010
Меня переводят из одной фирмы в другую, трудовые функции сохраняются, режим рабочего дня тоже, но урезают социальный пакет, условия премирования, раньше сотовая связь оплачивалась фирмой, теперь этого не предоставляют, урезают льготы, связанные с отпуском и т.д. Имею ли я право на сохранение прежнего размера оплаты труда, социального пакета и льгот?
26.10.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии с ч.2 ст.72.1 перевод работника на постоянную работу к другому работодателю возможен только по просьбе самого работника или с его письменного согласия. При осуществлении такого перевода трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п.5 ст.77 ТК РФ.
Фактически механизм такого перевода подразумевает самое обычное увольнение от одного работодателя и заключение трудового договора с другим. Отличие только в том, что работник в этом случае не ищет работу. В связи с этим в законе не устанавливается обязанность нового работодателя сохранять для работника прежние условия трудового договора – с новыми условиями работник знакомится, когда дает письменное согласие на такой перевод. И эти новые условия могут быть даже менее удачными для работника – ведь по закону, если они его не устраивают, он может не давать согласия на перевод.
Если Вас еще не перевели, попытайтесь договориться с работодателем о сохранении социального пакета. Весьма вероятно, что во избежание конфликта он пойдет Вам навстречу – ведь иначе Вы просто не дадите согласия на перевод.
В случае же, если Вас уже перевели, у работодателя есть подтверждение Вашего волеизъявления на работу с новыми условиями (согласие на перевод), и что-либо изменить представляется затруднительным.
Фактически механизм такого перевода подразумевает самое обычное увольнение от одного работодателя и заключение трудового договора с другим. Отличие только в том, что работник в этом случае не ищет работу. В связи с этим в законе не устанавливается обязанность нового работодателя сохранять для работника прежние условия трудового договора – с новыми условиями работник знакомится, когда дает письменное согласие на такой перевод. И эти новые условия могут быть даже менее удачными для работника – ведь по закону, если они его не устраивают, он может не давать согласия на перевод.
Если Вас еще не перевели, попытайтесь договориться с работодателем о сохранении социального пакета. Весьма вероятно, что во избежание конфликта он пойдет Вам навстречу – ведь иначе Вы просто не дадите согласия на перевод.
В случае же, если Вас уже перевели, у работодателя есть подтверждение Вашего волеизъявления на работу с новыми условиями (согласие на перевод), и что-либо изменить представляется затруднительным.
Оставить отзыв