Консультации
Вопрос № 10466
03.06.2010
здравствуйте, скажите пожалуйста через кока месяцев самое большое могут дать отпуск? мне вот дают через один год и девять месяцев.
03.06.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ по общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, если Вы работаете на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Ваш отпуск не могу быть в принципе перенесен на следующий год, даже с Вашего согласия. Если условия труда у Вас нормальные, то перенос отпуска мог быть осуществлен, но ТОЛЬКО с Вашего согласия. Однако эти действия работодателя было перспективно обжаловать десять месяцев назад, когда отпуск не был Вам предоставлен. Сейчас, поскольку отпуск в натуре Вам уже предоставляется, максимум на что Вы можете рассчитывать в суде - это на мизерную компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ по общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, если Вы работаете на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Ваш отпуск не могу быть в принципе перенесен на следующий год, даже с Вашего согласия. Если условия труда у Вас нормальные, то перенос отпуска мог быть осуществлен, но ТОЛЬКО с Вашего согласия. Однако эти действия работодателя было перспективно обжаловать десять месяцев назад, когда отпуск не был Вам предоставлен. Сейчас, поскольку отпуск в натуре Вам уже предоставляется, максимум на что Вы можете рассчитывать в суде - это на мизерную компенсацию морального вреда.
Оставить отзыв