Консультации

Здравствуйте! Вы к сожалению, не указываете к какой категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы Вы относитесь.

Если в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то право на отпуск у Вас есть при условии, что Вы состоите в трудовых отношениях с предприятием. Не вполне понятно, что стоит за словом "стажировка" в данном случае. Если «стажировка» предполагает, что Вы выполняете какую-либо работу по поручению работодателя, то в этом случае отношения с предприятием у Вас трудовые и на Вас распространяются все положения трудового законодательства, в том числе по отпускам.

Однако то, что у Вас возникает право на дополнительный отпуск еще не означает, что у Вас возникает право его использовать в натуре. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, право на использование отпуска в удобное для них время предоставлено также некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы.

Если Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" право на использование отпуска в удобное для Вас время Вам не предоставлено и Вам не удастся достигнуть соответствующей договоренности с работодателем, то вероятнее всего, после окончания "стажировки", т.е. в момент увольнения Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе дополнительный, исчисленный пропорционально отработанному времени.