Консультации
Вопрос № 10447
24.05.2010
: Добрый день. ситуация следующая. с ноября 2009г. я работаю администратором. работодатель забрал трудовую и обещал сразу же оформить. но не оформил. сейчас я хочу уволиться, но работодатель отказывается вернуть трудовую. что делать?
24.05.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В Вашей ситуации главное точно зафиксировать дату прекращения трудовых отношений. Если увольнение происходит по Вашему желанию, то я бы рекомендовала Вам направить работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении, в которой выразить Ваше желание уволиться. По истечении двух недель с даты вручения телеграммы работодателю, которая будет подтверждена отметкой в уведомлении о вручении, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, за период задержки выдачи трудовой книжки Вы вправе требовать с работодателя оплаты по среднему заработку.
Истребовать трудовую книжку, а также компенсацию за задержку ее выдачи можно в судебном порядке. О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
В Вашей ситуации главное точно зафиксировать дату прекращения трудовых отношений. Если увольнение происходит по Вашему желанию, то я бы рекомендовала Вам направить работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении, в которой выразить Ваше желание уволиться. По истечении двух недель с даты вручения телеграммы работодателю, которая будет подтверждена отметкой в уведомлении о вручении, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, за период задержки выдачи трудовой книжки Вы вправе требовать с работодателя оплаты по среднему заработку.
Истребовать трудовую книжку, а также компенсацию за задержку ее выдачи можно в судебном порядке. О том, как обратиться в суд Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв