Консультации
Вопрос № 10411
13.05.2010
Добрый день! я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, работаю неполную рабочую неделю, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время болезни детей оформляю больничный лист. Вопрос должны ли мне его оплачивать? И должны ли оплачивать в этой ситуации очередной отпуск?
13.05.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте.
Законодательство регулирует вопрос оплаты «больничных» таким образом, что тем категориям лиц, которые не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдан быть не может. В соответствии с п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом, необходимость выдачи листка временной нетрудоспособности а значит и права на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает тогда, когда есть необходимость освобождения от работы, которая несомненно возникает и у Вас поскольку Вы работаете, пусть и неполный рабочий день.
Что касается очередного отпуска, то тут однозначный ответ дать сложно. С одной стороны, несомненно, поскольку Вы работаете, у Вас идет стаж работы, дающий право на отпуск, следовательно, и ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель Вам предоставлять обязан. Сложность же связана с тем, что по нелепой воле законодателей, формулировка ст. 256 ТК РФ такова, что Ваша работа, якобы не прерывает Ваш отпуск по уходу за ребенком. При этом Вы не можете одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если Вы хотите воспользоваться заработанным ежегодным оплачиваемым отпуском, Вам на это время необходимо "выйти" из отпуска по уходу за ребенком и отказаться от получения пособия по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, после окончания которого Вы снова сможете "уйти" в отпуск по уходу за ребенком.
Законодательство регулирует вопрос оплаты «больничных» таким образом, что тем категориям лиц, которые не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдан быть не может. В соответствии с п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом, необходимость выдачи листка временной нетрудоспособности а значит и права на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает тогда, когда есть необходимость освобождения от работы, которая несомненно возникает и у Вас поскольку Вы работаете, пусть и неполный рабочий день.
Что касается очередного отпуска, то тут однозначный ответ дать сложно. С одной стороны, несомненно, поскольку Вы работаете, у Вас идет стаж работы, дающий право на отпуск, следовательно, и ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель Вам предоставлять обязан. Сложность же связана с тем, что по нелепой воле законодателей, формулировка ст. 256 ТК РФ такова, что Ваша работа, якобы не прерывает Ваш отпуск по уходу за ребенком. При этом Вы не можете одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если Вы хотите воспользоваться заработанным ежегодным оплачиваемым отпуском, Вам на это время необходимо "выйти" из отпуска по уходу за ребенком и отказаться от получения пособия по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, после окончания которого Вы снова сможете "уйти" в отпуск по уходу за ребенком.
Оставить отзыв