Консультации
Вопрос № 10397
27.04.2010
Находясь на больничном (140 дней дородовый и послеродовый) у меня умер ребенок на 22 день после рождения. Могу ли я выйти на работу, ведь до конца больничного еще 50 дней.
27.04.2010
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Вообще, с точки зрения ТК РФ, Вы находитесь не на больничном, а в отпуске по беременности и родам, который в соответствии со ст. 255 ТК РФ, предоставляется женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Т.е. продолжительность своего отпуска женщина определяет самостоятельно. Другой вопрос, вправе ли Вы теперь, после того как отпуск был Вам предоставлен, этот отпуск в одностороннем порядке прервать и требовать предоставления Вам работу. Я полагаю, что нет. Сейчас вопрос о прерывании отпуска по беременности и родам может быть Вами решен только по договоренности с работодателем.
В случае Вашего выхода из отпуска по беременности и родам также могут возникнуть вопрос о выплаченном Вам пособии по беременности и родам, которое, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплачивается за период отпуска по беременности и родам. В связи с Вашим выходом из отпуска у работодателя может возникнуть желание взыскать с Вас сумму пособия за неиспользованный период отпуска. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 15 указанного выше закона, суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Т.е. по закону, взыскать с Вас сумму выплаченного пособия за период отпуска, который Вы не использовали, работодатель не сможет, однако и возместить эту сумму за счет средств ФСС вероятнее всего тоже будет проблематично, поэтому для работодателя проще не соглашаться на Ваш выход на работу. Учитывайте этот момент, когда будете вести переговоры с работодателем о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам.
В случае Вашего выхода из отпуска по беременности и родам также могут возникнуть вопрос о выплаченном Вам пособии по беременности и родам, которое, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплачивается за период отпуска по беременности и родам. В связи с Вашим выходом из отпуска у работодателя может возникнуть желание взыскать с Вас сумму пособия за неиспользованный период отпуска. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 15 указанного выше закона, суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Т.е. по закону, взыскать с Вас сумму выплаченного пособия за период отпуска, который Вы не использовали, работодатель не сможет, однако и возместить эту сумму за счет средств ФСС вероятнее всего тоже будет проблематично, поэтому для работодателя проще не соглашаться на Ваш выход на работу. Учитывайте этот момент, когда будете вести переговоры с работодателем о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам.
Оставить отзыв