Консультации
Вопрос № 10374
25.04.2010
Моя мама работает на Хлебо-заводе (она пенсионер) общий стаж работы на этом заводе 10 лет.
Мой вопрос раньше хлебо-завод был МУП, затем по пост.№826 от 03,04,2009 стал ОАО но моя мама не писала заявления о переводе а просто написали в трудовой книжке "МУП Хлебо-завод реорганизован в ОАО с 11,08.2009" правильно ли это?
Затем работников попросили написать заявление в порядке перевода с ОАО на ООО Хлебо-завод с 15.04.2010 и сказали что если она пойдет в отпуск в сентябре 2010г, то ее отпуск составит 18 календарных дней. Правильно ли это?
Мой вопрос раньше хлебо-завод был МУП, затем по пост.№826 от 03,04,2009 стал ОАО но моя мама не писала заявления о переводе а просто написали в трудовой книжке "МУП Хлебо-завод реорганизован в ОАО с 11,08.2009" правильно ли это?
Затем работников попросили написать заявление в порядке перевода с ОАО на ООО Хлебо-завод с 15.04.2010 и сказали что если она пойдет в отпуск в сентябре 2010г, то ее отпуск составит 18 календарных дней. Правильно ли это?
25.04.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Поэтому, если Ваша мама не отказалась от продолжения работы в ОАО, то изменения в трудовых отношениях были оформлены правильно.
Что касается второго перевода, то поскольку трудовые отношения с ОАО у Вашей мамы в апреле прекратились в связи с переводом к другому работодателю (ООО), при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. У нового работодателя (ООО), к которому она будет принята в порядке перевода, стаж работы, дающий право на отпуск начнет исчисляться с 15.04. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, Ваша мама получит право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 октября. При этом, она вправе требовать предоставления отпуска полной продолжительности, установленной законодательством, т.е. 28 календарных дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Что касается второго перевода, то поскольку трудовые отношения с ОАО у Вашей мамы в апреле прекратились в связи с переводом к другому работодателю (ООО), при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. У нового работодателя (ООО), к которому она будет принята в порядке перевода, стаж работы, дающий право на отпуск начнет исчисляться с 15.04. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, Ваша мама получит право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 октября. При этом, она вправе требовать предоставления отпуска полной продолжительности, установленной законодательством, т.е. 28 календарных дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Оставить отзыв