Консультации
Вопрос № 10326
07.04.2010
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за три месяца до его окончания.
В тот же день мне вручили уведомление о предстоящем увольнении (по достижению ребенком возраста 3-х лет) по сокращению штата.
Через месяц после вручения уведомления я забеременела второй раз.
Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель уволить меня по достижении первому ребенку возраста трех лет?
В тот же день мне вручили уведомление о предстоящем увольнении (по достижению ребенком возраста 3-х лет) по сокращению штата.
Через месяц после вручения уведомления я забеременела второй раз.
Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель уволить меня по достижении первому ребенку возраста трех лет?
07.04.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Нет, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в связи с сокращением штата уволить Вас нельзя. Однако Вы обязаны до истечения срока предупреждения об увольнении поставить работодателя в известность о факте своей беременности. Сделать это лучше всего, направив ему соответствующее заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и приложить к заявлению справку, подтверждающую факт беременности.
Таким образом, в связи с сокращением штата уволить Вас нельзя. Однако Вы обязаны до истечения срока предупреждения об увольнении поставить работодателя в известность о факте своей беременности. Сделать это лучше всего, направив ему соответствующее заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и приложить к заявлению справку, подтверждающую факт беременности.
Оставить отзыв