Консультации
Вопрос № 10308
02.04.2010
Здравствуйте! Устроилась на работу 18 ноября с испытательным сроком - 3 месяца. Директор сказал, что оформит меня с 1 марта. Прав ли он? И какую дату он должен будет указать в трудовой книжке?
02.04.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Испытательный срок – это не срок в течение которого труд работника можно использовать без надлежащего оформления трудовых отношений. Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе и по сути своей лишь дает работодателю дополнительное основание уволить работника в упрощенном порядке, но ни в коем случае не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения работника с первого дня, когда работник приступил к работе.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В любом случае, датой возникновения трудовых отношений является день фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Именно с этой даты с Вами должен быть оформлен трудовой договор и эта дата должна быть указана в трудовой книжке.
Испытательный срок – это не срок в течение которого труд работника можно использовать без надлежащего оформления трудовых отношений. Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе и по сути своей лишь дает работодателю дополнительное основание уволить работника в упрощенном порядке, но ни в коем случае не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения работника с первого дня, когда работник приступил к работе.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В любом случае, датой возникновения трудовых отношений является день фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей. Именно с этой даты с Вами должен быть оформлен трудовой договор и эта дата должна быть указана в трудовой книжке.
Оставить отзыв