Консультации
Вопрос № 10302
19.03.2010
Здравствуйте!
Я работаю на особо-вредном производстве (вредность по 1 сетке) у меня ввиду того что вредное производство семи часовой рабочий день, но начальник нашего магниевого участка из за личной неприязни, постоянно меня пытается задержать на работе и объясняет это тем что он в праве задерживать работника два раза в неделю не более чем на 2,5 часа после работы по производственной необходимости и при этом ему не нужны никакие разрешающие документы типа приказа по цеху или тому подобному. Я постоянно отказываюсь и не выполняю его требования. Правильно ли я поступаю? И что можно предпринять в данной ситуации.
Большое спасибо!
Я работаю на особо-вредном производстве (вредность по 1 сетке) у меня ввиду того что вредное производство семи часовой рабочий день, но начальник нашего магниевого участка из за личной неприязни, постоянно меня пытается задержать на работе и объясняет это тем что он в праве задерживать работника два раза в неделю не более чем на 2,5 часа после работы по производственной необходимости и при этом ему не нужны никакие разрешающие документы типа приказа по цеху или тому подобному. Я постоянно отказываюсь и не выполняю его требования. Правильно ли я поступаю? И что можно предпринять в данной ситуации.
Большое спасибо!
19.03.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Порядок привлечения к сверхурочным работам (а работа свыше установленной продолжительности рабочего времени является именно сверхурочной) является общим для любых работодателей и описан он в ст. 99 ТК РФ, согласно которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, перечень случаев, когда у работника нет права отказаться от производства сверхурочных работ является исчерпывающим и охватывает перечисленные выше угрожающие жизни и безопасности обстоятельства.
Подробнее о сверхурочной работе Вы можете прочитать здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1419
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1627
Порядок привлечения к сверхурочным работам (а работа свыше установленной продолжительности рабочего времени является именно сверхурочной) является общим для любых работодателей и описан он в ст. 99 ТК РФ, согласно которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, перечень случаев, когда у работника нет права отказаться от производства сверхурочных работ является исчерпывающим и охватывает перечисленные выше угрожающие жизни и безопасности обстоятельства.
Подробнее о сверхурочной работе Вы можете прочитать здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1419
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1627
Оставить отзыв