Консультации

Вопрос № 10296

Я, работала в компании с января 2009г. В августе 2009г. пошла в декрет и получила всего два раза детское пособие до 1,5лет. В январе 2010г., компания сменила владельца , руководителей и юр.лицо. И отказалась нам выплачивать детское пособие до 1,5лет, говорит, что бы мы уволились по собственному желанию и забрали свои трудовые книжки. Я так понимаю, что бывшая компания считается банкротом и нерентабельным. И новые владельцы, не хотят нас трудоустраивать по каким то причинам в новую организацию, это касается только административного состава, всех остальных рожениц они приняли в свое новое предприятие. Как можно защитить свои права? Если я уволюсь, по собственному желанию кто мне будет выплачивать, детское пособие до 1,5лет в этом же размере? Нарушают ли они наши права и что, можно сделать в этой ситуации.
19.03.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
К сожалению, ситуация такова, что наше трудовое законодательство не признает никакой связи между двумя юридическими лицами, даже если фактически у них одни владельцы и занимаются они одним и тем же. Т.е. с точки зрения ТК РФ у Вас трудовые отношения существуют только со старой организацией. Новое же юридическое лицо не несет перед Вами никаких обязательств, в том числе вправе отказать Вам в приеме на работу. Если Вам удастся зафиксировать тот факт, что Вам отказывают в приеме на работу именно по тому основанию, что у Вас маленький ребенок, то такой отказ в приеме на работу Вы сможете обжаловать в суд в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Дополнительную информацию о перспективах развития таких ситуаций Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1754

При увольнении по собственному желанию Вы не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. Пособие в органах социальной защиты населения будет выплачиваться Вам в минимальном размере. Однако, если Ваш работодатель банкрот, т.е. не имеет имущества, то пособие в большем размере Вы все равно фактически получить не сможете. В таких обстоятельствах пособие в минимальном размере - это не самая плохая перспектива.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных