Консультации
Вопрос № 10294
18.03.2010
В 2010 году нам изменили размер нашего оклада (распоряжение министерства здравоохранения). Администрация составила дополнения к нашим трудовым договорам и включила в него пункт, что мы должны работать по выходным и праздничным дням ( обслуживать спортивные мероприятия – ненормированный рабочий день). Этот пункт не был согласован с профсоюзной организацией и не отражен в коллективном договоре. Так же изменили график работы, включили две рабочие субботы в месяц( не хотят давать отгул за работу в субботу), а в коллективном договоре у нас записана пятидневная рабочая неделя и два выходных дня (суббота и воскресенье). Этот пункт тоже не согласован с профсоюзной организацией. Правомочны ли действия нашей администрации? Если нет, то куда нам следует обратиться за защитой наших прав?
18.03.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего, нужно сказать, что трудовой договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон. Т.е. Вы вправе отказаться по общему правилу от подписания дополнений к трудовому договору. Об исключениях из этого правила, т.е. о ситуации, когда работодатель имеет право изменять условия труда в одностороннем порядке, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1628
При этом работодатель, скорее всего, не вправе в качестве обоснования изменения условий трудового договора ссылаться на распоряжение министерства здравоохранения, поскольку с 2008 года организации финансируемые из бюджета САМОСТОЯТЕЛЬНО определяют условия оплаты труда.
Что касается ненормированного рабочего дня, то в соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Отсутствие перечня работников, либо отсутствие Ваших должностей в этом перечне, делает включение условий о ненормированном рабочем дне в Ваш трудовой договор незаконным. Кроме того, при ненормированном рабочем дне, привлечение работников к сверхурочным работам происходит ЭПИЗОДИЧЕСКИ. Регулярный характер привлечения к сверхурочным работам свидетельствует о том, что оно должно осуществляться и компенсироваться в обычном порядке.
Изменить график труда в трудовом договоре с Вашего согласия работодатель вправе. Главное в такой ситуации этого согласия не давать.
Конкретных рекомендаций по имеющейся информации дать невозможно, Поэтому ограничусь лишь общим указанием на то, что любые нарушения Ваших трудовых прав работодателем Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
При этом работодатель, скорее всего, не вправе в качестве обоснования изменения условий трудового договора ссылаться на распоряжение министерства здравоохранения, поскольку с 2008 года организации финансируемые из бюджета САМОСТОЯТЕЛЬНО определяют условия оплаты труда.
Что касается ненормированного рабочего дня, то в соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Отсутствие перечня работников, либо отсутствие Ваших должностей в этом перечне, делает включение условий о ненормированном рабочем дне в Ваш трудовой договор незаконным. Кроме того, при ненормированном рабочем дне, привлечение работников к сверхурочным работам происходит ЭПИЗОДИЧЕСКИ. Регулярный характер привлечения к сверхурочным работам свидетельствует о том, что оно должно осуществляться и компенсироваться в обычном порядке.
Изменить график труда в трудовом договоре с Вашего согласия работодатель вправе. Главное в такой ситуации этого согласия не давать.
Конкретных рекомендаций по имеющейся информации дать невозможно, Поэтому ограничусь лишь общим указанием на то, что любые нарушения Ваших трудовых прав работодателем Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Оставить отзыв