Консультации

Здравствуйте!

Если Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях, то Вы как женщина подлежащая социальному страхованию имеете право на получение пособия по беременности и родам. Вопроса тут может быть два. Первый – в каком размере? Дело в том, что по общему правилу пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Женщина же, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в течение последних 12 месяцев, заработка за указанный период не имеет. В этом случае исчисление среднего заработка происходит по правилам, изложенным в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.

В соответствии с пп. б п. 8 Положения, из расчетного периода исключаются периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за указанные периоды суммы. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, женщине, последние 12 месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок для оплаты пособия по беременности и родам, будет исчислен исходя из установленной ей тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Второй вопрос заключается в том, можно ли одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.