Консультации
Вопрос № 10250
22.02.2010
Нашему сынишке 4 года. Я работаю в культуре. У меня 5 рабочих дней. Первоначально у меня выходные дни были суббота, воскресенье, согласно договора. Мой директор утверждает, что я должна работать по субботам. Но дело в том, что нам ребёнка в этот день не с кем оставить. Может ли мне закон в этом вопросе помочь? Если да, то как? Заранее, спасибо!
22.02.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, рекомендую Вам подать письменное заявление работодателя со ссылкой на ст. 93 ТК РФ, с требованием установить Вам неполную рабочую неделю, исключающую работу в субботу.
Таким образом, рекомендую Вам подать письменное заявление работодателя со ссылкой на ст. 93 ТК РФ, с требованием установить Вам неполную рабочую неделю, исключающую работу в субботу.
Оставить отзыв