Консультации

Вопрос № 10206

Здравствуйте! Ситуация такова, что я мама-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в данный момент (ребенку 6 мес.) назрела необходимость дополнительного заработка. В организации, в которой я официально работаю, возможности приработка нет. Я ищу работу в других организациях в ночные смены, но для того, чтобы сохранить выплаты пособий, оформление должно быть на работу:
а) с неполной занятостью (не более 40 часов в нед.)
б) по совместительству (т.к. я числюсь в другом месте и уходить не собираюсь).
При этом я хочу, могу и должна эффективно трудиться - иначе ни кто на работу и не возьмет.
Вопрос: как меня можно оформить на работу, чтобы обойти все подводные камни оформления, не потерять пособие по уходу за ребенком и нормально работать (полную смену за полную зарплату)?
можно ли оформить меня на работу по гражданско-правовому договору? как он должен быть оформлен?
Спасибо.
15.02.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!

В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК.

Как видите, в законодательстве установлен исчерпывающий перечень оснований по которым можно обойти ограничение по продолжительности рабочего времени. Единственное, что тут приходит в голову, это предложить Вам поменять местами основное место работы и место работы по совместительству. Правда в этом случае изменится и место выплаты пособия по уходу за ребенком.

К слову сказать, Вы вправе выйти и по основному месту работы на неполную рабочую неделю. В законодательстве не установлено ограничение по тому, насколько неполной должна быть рабочая неделя. А значит, например. если Вы будете работать на час в неделю меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то Вы сохраните право на получение пособия. При этом, велика вероятность, что и Ваш работодатель по основному месту работы согласится на такие «недоработки».

Что касается возможности оформления по гражданско-правовому договору, то здесь сразу же стоит сказать, что оформляя трудовые отношения гражданско-правовым договором, Вы нарушаете трудовое законодательство. Точнее говоря, Вы не избегаете его к Вам применение. Поскольку применимое законодательство, ограничения и Ваши гарантии определяются в зависимости от существа отношений, а не названия договора. Выполнение работы на в строго установленные рабочие часы на территории работодателя, однозначно говорит о том, что имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения.



Здравствуйте!

В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК.

Как видите, в законодательстве установлен исчерпывающий перечень оснований по которым можно обойти ограничение по продолжительности рабочего времени. Единственное, что тут приходит в голову, это предложить Вам поменять местами основное место работы и место работы по совместительству. Правда в этом случае изменится и место выплаты пособия по уходу за ребенком.

К слову сказать, Вы вправе выйти и по основному месту работы на неполную рабочую неделю. В законодательстве не установлено ограничение по тому, насколько неполной должна быть рабочая неделя. А значит, например. если Вы будете работать на час в неделю меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то Вы сохраните право на получение пособия. При этом, велика вероятность, что и Ваш работодатель по основному месту работы согласится на такие «недоработки».

Что касается возможности оформления по гражданско-правовому договору, то здесь сразу же стоит сказать, что оформляя трудовые отношения гражданско-правовым договором, Вы нарушаете трудовое законодательство. Точнее говоря, Вы не избегаете его к Вам применение. Поскольку применимое законодательство, ограничения и Ваши гарантии определяются в зависимости от существа отношений, а не названия договора. Выполнение работы на в строго установленные рабочие часы на территории работодателя, однозначно говорит о том, что имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных