Консультации

Вопрос № 10166

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочери 2 года. Скоро на работу. Скажите:
1) я обязана выйти на работу ровно тогда, когда ребёнку исполнится 3 года ( допустим 5 марта).Могу ли я выйти позже? Мы собираемся на время уехать в связи с работой мужа.
2) если я не выхожу на работу в 3 года, теряется мой трудовой стаж и прежнее место работы?
3) слышала, что сейчас метерям могут предоставлять отпуска по уходу за ребёнком вплоть до достижения им 14 лет? Что для этого нужно? Кто попадает под эту категорию? Место работы теряется?
Заранее спасибо.
24.01.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине до достижения ребенком возраста трех лет. Поскольку отпуск предоставляется именно для ухода за ребенком, не достигшим указанного возраста, с момента исполнения ребенку трех лет, основания для нахождения в отпуске у работницы пропадают и она обязана приступить к работе. Если Вы желаете продлить свое отсутствие на работе. то Вам необходимо найти другое основание. Во-первых, если перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по уходу за ребенком Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то. в соответствии со ст. 260 ТК РФ, Вы вправе требовать его предоставления сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, с согласия работодателя Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, согласованной с работодателем продолжительности. Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск и вправе Вам отказать.

Если при отсутствии законных оснований для отсутствия на работе, Вы не выйдете на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. то это может быть расценено как прогул, за который Вы можете быть уволены.

Что касается потери трудового стажа, то непрерывность не имеет значения для исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии и страхового стажа для целей исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет законодательством не установлено.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза