Ваши права: Ваше рабочее время

Длительность сверхурочного времени

 Где найти, какое вам установлено рабочее время?

 

 Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти:

  • в коллективном договоре (или соглашении);
  • в трудовом договоре, один экземпляр которого должен быть у вас на руках;
  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в графиках сменности.

Как подсчитать количество сверхурочных часов?

Проблем с подсчетом сверхурочных часов не возникает, если вам установлена:

  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Итак, если у вас нормальная продолжительность рабочего времени, то максимально возможное количество рабочих часов, которые вы должны отработать за неделю, составляет 40 часов. И не важно, какова продолжительность вашей рабочей недели - 5 или 6 дней. Поэтому если в течение недели вы отработали 45 часов, то 5 часов вы работали сверхурочно.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает, что максимальное количество рабочих часов в неделю сокращено по сравнению с нормальной продолжительностью. Это объясняется необходимостью проявить особую заботу об отдельных категориях работников. К их числу относятся:

  •  несовершеннолетние работники: в возрасте от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет. Им не может быть установлена продолжительность рабочего времени, превышающая 24 и 35 часов соответственно;
  • работающие инвалиды 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю;
  • медицинские работники – не более 39 часов в неделю.
  • и другие работники.

Неполное рабочее время предполагает, что работнику установлен либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя.

При нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, при неполном рабочем времени работодатель во внутренних документах четко регламентирует продолжительность рабочего дня (смены).

А для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени Трудовым кодексом (статья 93) установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Например, для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда: при 36-часовой рабочей неделе – продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а если рабочая неделя 30 часов, то 6 часов.

 Зная установленный вам режим рабочего времени, вы можете легко установить те дни, в которые вы работали сверхурочно, и количество отработанных часов.

Например, работник работает в условиях нормальной продолжительности рабочего времени пять дней в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Его рабочий день длится с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 45 мин. Во вторник работник отработал дополнительно 4 часа, а в пятницу – 3 часа. Всего за неделю работник отработал 47 часов, из которых 7 часов - сверхурочно.

Аналогичным образом можно подсчитать часы сверхурочной работы при сокращенном или неполном рабочем времени.

ВАЖНО!
Если вы находились на больничном, в отпуске (оплачиваемом или без сохранения заработной платы, а также в учебном отпуске) или проходили обязательное медицинское обследование, или не работали по другим уважительным причинам - это не является основанием увеличивать вам продолжительность рабочего дня (смены) с тем, чтобы вы за неделю все-таки отработали положенные вам 40 часов (или менее, если у вас сокращенное или неполное рабочее время).

Например, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск завершился во вторник. В среду вы вышли на работу. У вас шестидневная 40-часовая рабочая неделя. Следовательно, со среды до субботы вы работаете в обычном режиме: например, среду-пятницу по 7 часов в день, а в субботу – 5 часов. Работодатель не может заставить вас работать со среды до субботы по 10 или более часов, мотивируя тем, что понедельник и вторник вы не работали, а были в отпуске. В том случае, если вас «оставили» на работе после рабочего дня, то это время будет для вас сверхурочным.

Основные вопросы при подсчете количества сверхурочных часов возникают, если у работодателя применяется суммированный учет рабочего времени.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных