Ваши права: Заработная плата

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Категория: Заработная плата

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы чаще, чем каждые полмесяца допускается.

День выплаты заработной платы определяется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Работодатель не обязан закреплять сроки заработной платы одновременно в этих трех документах. Достаточно указать сроки в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в коллективном договоре, а затем включить в трудовые договоры ссылки на ПВТР или коллективный трудовой договор.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, которые установлены коллективным договором или трудовым договором.

По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Но в федеральном законе или трудовым договором могут быть предусмотрены исключения из этого правила.

Если часть заработной платы выплачивается в неденежной форме, место и сроки такой выплаты должны быть определены в коллективном договоре или трудовым договоре.

Обязанностью работодателя является письменное извещение каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику;
  3. о размерах и основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, которая подлежит выплате.

К иным суммам, начисленным работнику, относятся денежные компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты работнику при увольнении и иные выплаты, которые причитаются работнику.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), если представительный орган первичной профсоюзной организации представляет интересы всех или большинства работников.

С 01.01.2013 г. унифицированные формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, установленные Постановлением Госкомстата РФ, не обязательны к применению. Работодатель может применять данные формы или утвердить иные формы.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных