9. Расчет среднего заработка по делам о восстановлении на работе

Категория: Заработная плата

Во многих случаях у работника возникает необходимость рассчитать свой средний заработок. Это может быть нужно для подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе или о взыскании компенсации за время лишения возможности трудиться в других случаях, к примеру, при незаконном отстранении от работы. Тем более что в силу абзаца 5 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ на истца возлагается обязанность приложить к подаваемому в суд исковому заявлению расчет взыскиваемых денежных сумм.

При этом стоит оговориться, что судьи, рассматривающие трудовые споры, нередко лояльно относятся к работникам, у которых, как правило, отсутствуют все необходимые для расчета среднего заработка документы. Судьи часто принимают к производству исковые заявления без расчета, когда в них содержится просьба работника истребовать расчет среднего заработка или причитающейся компенсации в целом у работодателя.

Вопросы расчета среднего заработка регулируются ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Далее по тексту – Положение).

Названным Положением установлено общее правило, согласно которому для расчета среднего дневного заработка необходимо разделить сумму вашей зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором вас лишили возможности трудиться (к примеру, незаконно уволили), на количество рабочих дней, отработанных в этом 12-месячном периоде. Получив таким образом средний дневной заработок, вы сможете исчислить компенсацию за время лишения возможности трудиться, умножив этот показатель на количество дней, которые вы должны были отработать со дня увольнения.

Приведем очень упрощенный пример для понимания логики расчета

Работник много лет трудится в организации на условиях стандартной пятидневной рабочей недели, каждый месяц получает зарплату в размере 50 000 рублей. 8 октября 2019 г. работник уволен по сокращению и считает свое увольнение незаконным. Как работнику посчитать сумму среднего дневного заработку и компенсацию за время вынужденного прогула за период с 09.10.2019 по 29.10.2019?

Поскольку увольнение состоялось в октябре 2019 г., то расчетным периодом будет являться период с октября 2018 г. по сентябрь 2019, в котором работник отработал 247 рабочих дней (см. Производственный календарь для пятидневной рабочей недели), получив за этот период зарплату в размере 600 000 рублей (12 месяцев х 50 000 руб.).

Средний дневной заработок работника = 600 000 рублей / 247 рабочих дней = 2 429,15 руб.

В период с 09.10.2019 по 29.10.2019 работник согласно установленному графику работы должен был отработать 15 рабочих дней, соответственно, компенсация за этот период составит: 15 рабочих дней * 2 429,15 руб. = 36 437,25 руб.

Как можно сформулировать требование работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом того, что эта сумма постоянно увеличивается в ходе рассмотрения дела?

Пример формулирования требований (в просительной части искового заявления):

«Взыскать с ГБОУ «Школа № 1» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию за время вынужденного прогула за период с 09.10.2019 по 29.10.2019 в размере 36 437 рублей 25 коп. и вплоть до вынесения судом решения по делу».

В дальнейшем вы можете предоставлять суду дополнительные расчеты компенсации.

Очевидно, что вышеприведенный пример далек от реальности и тем более специфики работы педагогов и приведен лишь для понимания общей логики расчета.

К примеру, мы исходили из того, что работник ни разу не болел и не был в отпусках весь расчетный период, хотя в этом случае соответствующие периоды времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за отпуска, больничные и прочие периоды, когда работник освобождался от работы, также исключаются из расчета.

Предположим, к примеру, что вышеуказанный работник находился в отпуске с 01 по 31 октября 2018 г. и на больничном с 01 по 18 ноября 2018 г., за октябрь 2018 г. ему было начислено 47 000 рублей в качестве оплаты отпуска, а за ноябрь 2018 г. – 25 000 рублей пособия по временной нетрудоспособности и 23 809,52 руб. зарплаты за работу с 19 по 30 ноября 2018 г.

В этом случае нам надо будет вычесть из общего количества рабочих дней в расчетном периоде рабочие дни (34 рабочих дня), пришедшиеся на период с 01.10.2018 по 18.11.2018, и не учитывать суммы выплаченных работнику пособия и оплаты отпуска.

С учетом новых условий расчет компенсации будет выглядеть следующим образом:

Средний дневной заработок = 23 809,52 руб. (з/п за ноябрь 18 г.) + 500 000 руб. (з/п за декабрь 18 г. – сентябрь 19 г.) / (247 рабочих дней – 34 раб. дня) = 523 809,52 руб. / 213 раб. дн. = 2 459,20 руб.

Компенсация за период с 09.10.2019 по 29.10.2019 = 2 459,20 руб. х 15 раб. дн. = 36 888 рублей 00 коп.

Любопытно, что если весь расчетный период исключается из расчета, к примеру, в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период «сдвигается» на 1 год, т.е. применительно к рассматриваемому нами случаю в качестве расчетного берется период с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. (см. пункт 6 Положения).

Если работник не отработал и 1 года, то для расчета берется период с начала и до конца его работы. Так, если работник только устроился на работу и был лишен возможности трудиться, не отработав и одного полного месяца, то средний заработок будет определяться исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в этом месяце (см. пункт 7 Положения).

К примеру, работник устроился на работу, отработал 1 день, за что ему начислили 2000 рублей, а на следующий день был уволен. В этом случае средний дневной заработок работника составит 2000 рублей, так как вся сумма зарплат в этом месяце должна быть поделена на количество отработанных дней в этом месяце.

Если работник не имел заработка и отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (см. пункт 8 Положения).

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с соответствующим Положением, в частности с перечнем выплат, включаемых в расчет заработка и не включаемых в него (п. 2, 3 Положения), периодами, исключаемыми из расчета (п. 5 Положения), правилами учета премий, в том числе выплаченных работнику за не полностью отработанные им периоды (п. 15 Положения), а также правилами увеличения суммы компенсации в случае увеличения (индексации) тарифной ставки или оклада по должности работника (п. 16, 17 Положения).

Кроме того, нужно знать, что по иным правилам и формулам рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, что обусловлено их предоставлением в календарных, а не в рабочих днях. Посмотреть формулы для расчета можно в том же Положении об особенностях исчисления среднего заработка.

 

Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных