Ваши права: Как создать профсоюз

Устав профсоюза

Что обязательно должно быть указано в Уставе (Положении) профсоюза

 К разработке Устава нужно отнестись очень серьезно. Это важнейший документ, на котором будет основана работа вашей организации. Все перечисленные пункты должны в обязательном порядке отражены в Уставе, этого требует закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1. Название, цели и задачи профсоюза.
2. Категории и профессиональные группы объединяемых граждан (кто объединяется).
3. Условия и порядок принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза.
4. Территория, в пределах которой будет работать профсоюз.
5. Организационная структура (из каких органов состоит профсоюз).
6. Порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий (т.е. как создаются, за что отвечают и сколько действуют профсоюзные органы).
7. Порядок внесения дополнений и изменений в устав (Устав – это правила, по которым живет и действует ваш профсоюз, поэтому изменять эти правила кому и как вздумается нельзя. Надо хорошо продумать, каким образом и при каких условиях можно вносить в Устав изменения и дополнения).
8. Порядок уплаты вступительных и членских взносов.
9. Источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов.
10. Местонахождение профсоюзного органа.
11. Порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях.
12. Другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза

Территориальная сфера деятельности

Профсоюз – общественное объединение, а объединения бывают местные, региональные, межрегиональные и общероссийские. Деятельность местного объединения осуществляется в пределах территории органа местного самоуправления, регионального – в пределах территории одного субъекта РФ. Межрегиональные профсоюзы имеют структурные подразделения на территориях менее половины субъектов РФ, общероссийские – на территориях более половины субъектов РФ. В случае если профсоюз претендует на межрегиональный или общероссийский статус, в Уставе должны быть перечислены субъекты РФ, в которых созданы и действуют профсоюзные организации.

Организационная структура профсоюза

Профсоюзы вправе самостоятельно разрабатывать свою структуру. Как правило, крупные профсоюзы имеют в своей структуре первички и территориальные организации профсоюза.
 
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих на одном предприятии (учреждении или организации), которое действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичек одного профсоюза, которое действует на территории района, города, одного или нескольких субъектов РФ.
 
ЭТО ВАЖНО: Не забывайте, что все права по защите интересов работников на уровне организации (в отношениях с конкретным работодателем) Трудовой кодекс РФ предоставляет ТОЛЬКО первичкам. Поэтому их надо создавать в каждой организации-работодателе.
 
Порядок образования и компетенция профсоюзных органов
 
В Уставе должно быть обязательно указано, что высшим руководящим органом профсоюзной организации является общее собрание или съезд (конференция). (Разница между ними в том, что в общем собрании принимают участие все члены профсоюзной организации, а в конференции (съезде) – делегаты, избранные членами профсоюза.)

Общее собрание (конференция) имеет право решать любые вопросы деятельности организации. Для работы в перерывах между собраниями (конференциями, съездами) надо создать руководящий исполнительный орган, которому передается большая часть полномочий собрания (конференции).
 
ЭТО ВАЖНО: Некоторые вопросы решаются только общим собранием (конференцией), то есть относятся к его исключительной компетенции: А именно:
  •  изменение Устава профсоюза;
  • определение главных направлений деятельности профсоюза, принципов формирования и использования его имущества, в т. ч. о размере и порядке уплаты членами профсоюза вступительных, членских и прочих взносов;
  • образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий;
  • реорганизация и ликвидация профсоюза.

Постоянно действующим руководящим органом профсоюза является, как правило, профсоюзный комитет или исполнительный комитет. Это выборный коллегиальный (то есть состоящий не менее, чем из 2 человек) орган, который отчитывается за свою работу перед собранием (конференцией).

ЭТО ВАЖНО: Руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, а также их заместители имеют по закону повышенную правовую защиту и гарантии от увольнений. Поэтому в Уставе первичной профсоюзной организации полезно написать, что каждый член выборных органов является заместителем руководителя. В этом случае, все члены профкома смогут воспользоваться гарантиями Трудового кодекса.

Контрольно-ревизионные органы
 
Никаких специальных требований к их созданию нет. Контрольно-ревизионный орган может быть как коллегиальный (контрольно-ревизионная комиссия), так и единоличный (ревизор). Но лучше, чтобы он был коллегиальный и выборный на уровне первички, с председателем и заместителями, потому что они также будут иметь дополнительные гарантии от увольнения.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных