Ваши права: Отдыхаем по правилам

Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Вы можете подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом.

 

 
Например, работник берет отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, так как отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.
 

Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней - на второй рабочий год. Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как работник берет отпуск за 2 года, то размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня; впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения – например, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.

 

ВАЖНО!

Не забывайте, что работодатель не обязан заменять вам отпуск денежной компенсацией.

Некоторым категориям работников заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией вообще нельзя. К ним относятся:

1.работники в возрасте до 18 лет;

2.беременные женщины;

3.работники, занятые на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.

 

Можно ли вас уволить, если вы находитесь в отпуске?

Без вашего согласия нельзя, кроме случаев, когда организацию ликвидируют или индивидуальный предприниматель-работодатель прекращает деятельность.

 

Как использовать свой отпуск при увольнении?

Если вы увольняетесь и имеете неиспользованные отпуска, то вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом увольнение может иметь место как по вашей инициативе, так и по инициативе работодателя.

Кроме того, вы можете подать письменное заявление о предоставлении вам всех неиспользованных отпусков и только после этого уволиться. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.

 

ВНИМАНИЕ!

Работодатель вправе, но не обязан предоставлять вам отпуск с последующим увольнением – это зависит от возможностей каждой конкретной организации.

Хотя вы не можете попросить работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, если трудовой договор с вами расторгают по виновным основаниям (например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества, разглашения охраняемой законом тайны и др.). В данном случае увольнение будет дисциплинарным взысканием, для которого установлена специальная процедура и сроки применения, которые работодатель должен соблюдать.

 

Вы можете отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но лишь в том случае, если на Ваше место не был переведен другой работник.

Если вас увольняют из-за истечения срока действия вашего договора, то отпуск с последующим увольнением можно получить, если время такого отпуска полностью или частично выйдет за сроки действия вашего трудового договора. И при таких обстоятельствах днем вашего увольнения будет последний день отпуска.

 

Например, работник заключил трудовой договор 1 апреля 2005 г. сроком на 2 года. Однако 27 марта 2007 г. он был уволен по сокращению штата. Если такой работник попросит предоставить ему неиспользованный отпуск, продолжительность которого составляет 27 календарных дней, с последующим увольнением, то при удовлетворении работодателем его просьбы днем увольнения будет не 2 апреля 2007 г., а 23 апреля 2007 г.

 

Что касается размера компенсации за неиспользованные отпуска, то если вы отработали весь рабочий год полностью, денежная компенсация вам выплачивается полностью (см. «Оплата отпуска»). Если рабочий год был отработан не полностью, то размер вашей компенсации будет установлен пропорционально отработанным месяцам – так, при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составит (28 : 12)= 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) =2,5 дневного среднего заработка.

 

Определяя общую продолжительность денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель пользуется правилом, по которому излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, не включаются в подсчет, а излишки, оставляющие более половины среднего дневного заработка, округляются до одного дня. Например, работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, до увольнения проработал в рабочем году 7 месяцев. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет (28 : 12 х 7)= 16,31 среднего дневного заработка. Так как излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, не включены в подсчет, то работнику, уволенному работодателем после 7 месяцев работы в данном рабочем году, будет выплачена денежная компенсация за 16 дней.

 
 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных