Ваши права: Отдыхаем по правилам

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

 Если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня, то вам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность будет установлена заключенным в вашей организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае, не должна составлять менее 3 календарных дней.

 

 
Если вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, то порядок и условия предоставления вам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будут определяться правительством РФ.

Если вашу организацию финансирует бюджет субъекта РФ, то такие порядок и условия устанавливаются органами власти субъекта, а если ваша организация финансируется из местного бюджета – то органами местного самоуправления.

Так, для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлены следующие правила. Во-первых, к работникам, которым предоставляется такой дополнительный отпуск в связи с работой на условиях ненормированного рабочего времени, относятся:

 

1.руководящий, технический и хозяйственный персонал;

2.другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

3.лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

 

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть меньше 3 календарных дней. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

 

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост.Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Например, если вы и работаете на должности с ненормированным рабочим днем, но в этом рабочем году вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то дополнительный оплачиваемый отпуск вам не положен. 

 

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются, что упрощает подсчет дней отпуска независимо от режима рабочего времени в организации (идет ли речь о 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе). Лишь занятым на временных работах и сезонным работникам предоставляют оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Кроме того, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.

При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск. Например, если с 1 июня 2007 года работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На этот период приходится праздник – 12 июня – День России. Следовательно, датой окончания отпуска будет не 28 июня, а 29 июня, то есть фактическая продолжительность отпуска составит 29 календарных дней.
 
 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных