Ваши права: Отдыхаем по правилам

Что такое отпуск? Виды отпусков

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.

 

 
К сожалению, работодатели часто «маскируют» трудовые отношения, не заключают с работником трудовой договор, ограничиваясь, например, обещанием сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу или заключением с вами договора гражданско-правового характера. Между тем, не заключив с вами трудовой договор, работодатель может нарушить ваши трудовые права, например, лишив вас права на отпуск.

 

 

ВАЖНО!

Запомните, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано вам Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору!

Гарантии и права, установленные трудовым законодательством, не распространяются на договоры гражданско-правового характера.

Поэтому будьте внимательны и четко выясняйте, какой именно договор с вами намерен заключить или уже заключил работодатель, «забыв» отдать вам второй экземпляр этого договора. Если при приеме на работу вам неправильно оформили либо вообще не оформили трудовой  договор, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда (см. раздел о защите трудовых прав, об обращении в суд).

 

Неважно, с кем вы заключили трудовой договор – с коммерческой или некоммерческой организацией, индивидуальным предпринимателем – Ваше право на отпуск должно быть соблюдено! Но если трудовой договор с вами не был оформлен, предоставление вам отпуска может стать действительно серьезной проблемой!

Кроме того, оформление трудового договора необходимо и для выплаты вам отпускных. Так, если вы работаете «по-белому», то работодатель обязан вам выплачивать отпускные в установленном законом размере, если же вы работаете «в серую» (то есть, часть зарплаты вам выплачивают в конверте), работодатель, скорее всего, сэкономит на выплате ваших отпускных, так как рассчитываться они будут из официальной части зарплаты. При отсутствии оформленного трудового договора отпускные могут и вовсе не выплатить.

 

Виды отпусков:

  1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  3. целевой дополнительный отпуск, который бывает:
  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый;
  • частично оплачиваемый.
 
В целом в трудовом законодательстве упоминаются  такие виды отпусков:
 1. Отпуск без сохранения заработной платы (такой отпуск вы брать не обязаны – он предоставляется вам по вашему требованию в случае необходимости);
2. Отпуск по беременности и родам (такой отпуск предоставляется по состоянию здоровья);
3. Отпуск работникам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома (естественно, такой отпуск предоставляется по необходимости и не ежегодно, а лишь в период, когда Вы усыновили малыша);
4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в течение первых 1,5 лет женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, в оставшиеся 1,5 года такое пособие не  выплачивается), предоставляемый женщине или отцу ребенка, или бабушке, дедушке, иному родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком;
5. дополнительный  отпуск  без  сохранения  заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14  лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
6. дополнительный   отпуск  рабочим  и  служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
7. дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым  в отдельных отраслях  народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации;
8. дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
9. дополнительный отпуск  рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях;
10. дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на Чернобыльской АЭС (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);
11. дополнительный  отпуск  участникам  ликвидации  аварий на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий (этот отпуск предоставляется Вам в виде меры социальной поддержки);
12.  отпуск  для  сдачи   экзаменов  в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;
13.  отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах;
14.  дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;
15.  дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;
16. отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных  экзаменов  в  высшие и средние учреждения профессионального образования;
17.  отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования;
18.  отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки  материалов к дипломному проекту;
19. творческий отпуск (предоставляется военнослужащим - соискателям ученой степени кандидата или доктора наук; научно-педагогическим и научным работникам для подготовки докторской диссертации, сотрудникам органов внутренних дел, обучающихся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации и иным работникам в аналогичных случаях);
20. дополнительный отпуск государственного  служащего за стаж работы (см:.«Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95», утвержден Постановлением Госстанарта РФ от 31.07. 1995 № 412).
 
Не все из вышеназванных отпусков являются отпусками, предназначенными для восстановления работоспособности работника. Некоторые из них носят иной характер- например, отпуск по  беременности и родам или учебные отпуска, но регулируются трудовым законодательством, чтобы права работающих лиц на освобождение от основной работы соблюдались.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Они бывают двух  видов: основной, в том числе основной удлиненный отпуск, и дополнительный отпуск за особые условия работы.

 

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных