Ваши права: Отдыхаем по правилам

Выходные дни или еженедельный непрерывный отдых

 

 

Каждый работник имеет право на выходные дни, то есть периоды еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, не может быть менее 42 часов.

 

 
Если вы работаете 5 дней в неделю, то вам предоставляются 2 выходных дня, обычно подряд, и общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен быть определен  в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации, где вы работаете.

Если у вас 6-ти дневная рабочая неделя, то вам предоставляется 1 выходной день - воскресенье.

В случае, если приостанавливать работу в выходные дни категорически нельзя – тогда право на отдых вы можете реализовать в следующем порядке: выходные дни будут предоставляться в разные дни недели поочередно каждой группе работников по правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для вас выходными днями могут быть и вторник, и среда или иной день, который для остальных работающих является рабочим днем.

 

 

ВАЖНО!

Если работодатель просит вас выйти на работу во вторник, который по графику  работы является вашим выходным днем, то это будет считаться работой в выходной день и оплачиваться в повышенном размере. Если же по вашему графику, ваша рабочая смена выпадает на воскресенье, то есть в общепринятый выходной день, то это  не является работой в выходной день.

Однако, если  ваша смена по графику совпадет с нерабочим праздничным днем, то такой рабочий день будет оплачен  в повышенном размере.

 

 

Командировка

Если вас направили в командировку по распоряжению работодателя в выходной день, то по возвращении из командировки вам должны предоставить иной день для отдыха. В целом же вы, находясь в командировке, используете выходные дни по месту командирования.

 

Если выходной день является компенсацией…

Некоторые работники имеют право на дополнительные выходные дни, но они отличаются от обычных выходных, так как имеют характер компенсации. Это связано с тем, что работникам необходимо дополнительное время для помощи своим родственникам либо для восстановления собственных сил.

 

Например.

Один из родителей или опекун, попечитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, может подать письменное заявление работодателю о предоставлении ему для целей ухода за ребенком 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Такие выходные работник может использовать самостоятельно, либо разделить с перечисленными лицами.

Письменное заявление о предоставлении 1 дополнительного неоплачиваемого выходного дня в месяц могут подать работодателю и женщины, работающие в сельской местности, либо один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет.

Женщины, работающие в сельской местности, могут подать письменное заявление о предоставлении им одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

Если вы сдаете кровь и ее компоненты, то есть являетесь донором, проходите связанное с этим медицинское обследование, то вас обязаны освободить на эти дни от работы с сохранением заработка. Но вы можете по соглашению с работодателем в день сдачи крови или ее компонентов выйти на работу (кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелой работы), и тогда вам по вашему желанию предоставят другой оплачиваемый день для отдыха.

 

ВАЖНО!

За 1 день сдачи крови или ее компонентов, вам  предоставляется 1 оплачиваемый дополнительный день отдыха. Если вы не хотите использовать этот день отдыха сразу после дня сдачи крови (ее компонентов), то вам следует написать работодателю заявление о присоединении дополнительного дня отдыха (или нескольких дней, если вы неоднократно сдавали кровь и ее компоненты) к вашему ежегодному отпуску.

Также вы вправе использовать такие дни отдыха в любое другое удобное для вас время, не связанное с отпуском, но в течение 1 года со дня сдачи крови и ее компонентов, не забыв предварительно написать работодателю заявление об этом.

 

 

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА "ОТДЫХАЕМ ПО ПРАВИЛАМ"

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных