Ваши права: Пенсии

Особенности учета некоторых отдельных «нестраховых» периодов

Категория: Пенсии
  • Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в Период ухода за ребенком
  • Служба в армии и специальный страховой стаж
  • Период обучения
  • Зачет в специальный стаж времени работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в профсоюзной организации
  • Пример подсчета стажа при определении пенсионных прав

 

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам

Этот период относится к «нестраховым» периодам, подлежащим зачету в стаж (в любой из его видов, перечисленных в Таблицах 9-11).

Если обратиться к тексту закона (Закона о трудовых пенсиях, ранее действовавшему законодательству или подзаконным актам, касающимся подсчета специального стажа), мы не обнаружим там такой формулировки, как «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам», в перечне «нестраховых» периодов, которые включаются в стаж.

Подход пенсионных органов к этому вопросу таков (Информационное письмо Министерства труда и социального развития РФ № 7392-ЮЛ и ПФР № ЛЧ-25-25/10067от 4 ноября 2002 года): в законе указано, что в стаж (в том числе, специальный) включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж.

Период ухода за ребенком

В стаж работы по специальности, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы)».

Кроме того, учитывая, что постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» увеличивало с 1 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в общий стаж и специальный стаж для права на назначение досрочной пенсии включается 3-летний (а не 1,5-летний) период ухода за ребенком, имевший место с 01.12.1989 по 06.10.1992 г.[1]

Как уточнил Верховный Суд РФ в Определении от 22 октября 2009 г. № 49-В09-14, если период ухода за ребенком начался в период действия соответствующих нормативных актов, которые позволяли включать его в «пенсионный» стаж, то он должен включаться в этот стаж полностью, независимо от времени его фактического окончания

Например, если отпуск по уходу за ребенком был взят до 6 октября 1992 г., а закончился после этой даты (например, 01.01.1994 г.), в стаж засчитывается весь период этого отпуска, т.е. по 1 января 1994 г. включительно.

Служба в армии и специальный страховой стаж

До 01.01.1992 г. (до даты отмены Закона СССР 1956 года «О государственных пенсиях») при назначении пенсии по старости на льготных условиях за работу по спискам № 1 и 2 служба в армии, органах МВД, КГБ и др. приравнивалась по выбору обратившегося за пенсией либо к работе, которая ей предшествовала, либо к работе, непосредственно следующей за ней (п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 года). Следовательно, периоды военной службы, имевшие место до 1992 года в спецстаж по Спискам № 1, 2 (специальный страховой стаж 3 Таблицы 10 и специальный страховой стаж 6 Варианта 1 спец. Таблицы 11) включаются, но с учетом условия п. 109 Положения о том, что продолжительность службы, включаемой в спецстаж, не должна превышать продолжительности работы непосредственно во вредных условиях.

Для других категорий работников (не относящихся к Списку 1 и 2) прежнее пенсионное законодательство, которое устанавливало специальные правила исчисления стажа для конкретных профессий, также предусматривало включение военной службы в стаж работы по специальности (например, в соответствии с подп. «г» п.1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397, в педагогический стаж засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР).

ü  Отметим также, что в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 10) время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывалось в их общий трудовой стаж, стаж государственной службы, в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. Однако, в специальный стаж для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, такая служба засчитывалась только, если она проходила на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ[2].

Период обучения

В соответствии с ранее действовавшим законодательством периоды учебы засчитывались в общий стаж без каких-либо дополнительных условий. Поэтому при подсчете общего стажа для определения права на пенсию (страховой стаж 1 и 2 Таблицы 10), а также при определении размера пенсии, рассчитанной по старым нормам (общий трудовой стаж 4 и 5 для Варианта 1 в Таблице 11), эти периоды, имевшие место до 1 января 2002 года, в него включаются.

Кроме того, время обучения в училищах, школах системы государственных трудовых резервов и системы профтехобразования (ремесленных, ж/д училищах, горно-промышленных школах и т.д.), школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и переквалификации до 1 января 1992 года может быть засчитано в специальный стаж для определения права на досрочную пенсию (специальный страховой стаж 3 Таблицы 10), а также для определения ее размера с учетом раннее действовавших норм (специальный страховой стаж 6 Варианта 1 спец. Таблицы 11), так как включалось в него в соответствии с п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972г. № 590. Указанные периоды обучения приравнивались к работе, которая следовала за ними, и засчитывалась в стаж такой работы в размере, не превышающем продолжительность работы непосредственно во вредных условиях.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» периоды учебы в стаж, имевший место после 01.01.02, а также в стаж, используемый для подсчета размера пенсии по действующим нормам (с применением п.3 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях), не включаются. Однако, если подготовка к профессиональной деятельности совмещалась с осуществлением работы, то время такой работы в указанный стаж включается.

Например, учащимся ремесленных училищ согласно приказу № 1 Главного управления трудовых резервов при Совете Народных Комиссаров СССР, утвержденному 04.10.1940 г., было разрешено выполнять производственные заказы государства. Поэтому, если во время обучения в ремесленном училище имело место зачисление на рабочие места для прохождения производственной практики или оформление на работу в период обучения, время выполнения такой работы подлежит зачету в общий трудовой стаж при определении размера пенсии (Таблица 11 для Вариантов 1, 2, 3) и все виды стажа (кроме специального) для определения права на пенсию.

Зачет в специальный стаж времени работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в профсоюзной организации

До последнего времени практику, касающуюся зачета периода профсоюзной работы в специальный стаж при досрочном назначении трудовой пенсии, можно было охарактеризовать как не имеющую единообразия.

 

Как правило, вопросов не возникало при подсчете имевшего место до 1 января 2002 года специального стажа.

 
 

Если работа протекала в период действия Закона СССР от 14.07.1956 г. «О государственных пенсиях» и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972г. № 590, то при подсчете специального стажа используем ст. 97 и 109 Положения[3]. В соответствии с п. 97 Положения в тех случаях, когда работник был избран на выборную должность[4], работа на такой должности в пределах не свыше 5 лет приравнивается при определении права на льготное пенсионное обеспечение к работе до избрания. При этом одновременно применяется правило п. 109 Положения, гласящее, что любая деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на пенсию на льготных условиях, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающей право на эту пенсию. Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Таким образом, в специальный стаж, имевший место до 1 января 2002 года, засчитывается время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной должности в профорганизации.

Основные сложности появлялись, когда речь заходила о возможности зачета в «льготный» пенсионный стаж профсоюзной работы, осуществлявшейся после 1 января 2002 года.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» и изданное в его развитие Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, регулирующее общие вопросы исчисления специального стажа, не содержат положений, позволяющих засчитывать в него время работы освобожденного профработника на выборной должности в профсоюзной организации. Не найдется такой нормы и в иных действующих в настоящий момент правовых актах, посвященных специфике пенсионного обеспечения различных профессиональных категорий работников.

Ст. 375 Трудового кодекса РФ предусматривает, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж[5]. Помимо этого, действует и п. 3 ст. 26 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в соответствии с которой время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Закон о трудовых пенсиях содержит норму о том, принятые до дня его вступления в силу другие федеральные законы, и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, ему не противоречащей. В случаях конкуренции между собой норм одинаковой юридической силы, применяется норма, принятая позднее. Трудовой кодекс РФ был принят и вступил в силу позднее Закона о трудовых пенсиях, но его принятие произошло до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ (п. 4.2 Постановления от 23.04.2004 г. № 9-П) «структурирование системы федерального законодательства по общему правилу предполагает, что нормы, отменяющие или изменяющие определенные преимущества, компенсации и льготы, вносятся в текст того федерального закона, которым они были установлены». На сегодняшний день федеральный закон, признающий утратившими силу соответствующие положения Трудового кодекса РФ и Закона о профсоюзах, отсутствует, и в сами законы не вносились какие-либо изменения в этой части. Кроме того, норма ст. 375 ТК РФ и ст. 26 Закона о профсоюзах является специальной и, следовательно, обладает преимуществом по отношению к нормам Закона о трудовых пенсиях, так как регулирует специфику подсчета стажа именно у профсоюзных работников. Это давало основания полагать, что вопрос с зачетом в специальный стаж работы в профорганах после 01.01.2002 г. должен решаться положительно.

Теперь у потенциальных пенсионеров в спорах по данному вопросу появился веский аргумент – позиция Верховного Суда РФ, отраженная им в Определении от 2 апреля 2010 г. по делу №48-В09-18[6].

Как указал Верховный Суд, положения статьи 375 Трудового кодекса РФ и пункта 3 статьи 26 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривают право освобождённых профработников на включение в общий и специальный стаж времени работы на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации. Отсутствие подобных положений в Законе о трудовых пенсиях не может являться основанием к отказу в зачете указанного времени работы в специальный стаж.

По сути, Верховный Суд РФ признал нормы ст. 375 ТК РФ («Гарантии освобожденным профсоюзным работникам») и ст. 26 Закона о профсоюзах специальными и, следовательно, обладающими преимуществом по отношению к нормам Закона о трудовых пенсиях, так как они регулируют специфику подсчета стажа именно у профсоюзных работников.

Следуя логике Верховного Суда, время профсоюзной работы должно засчитываться в специальный стаж как для определения права на досрочную пенсию, так и для исчисления ее размера. При этом не имеет значения, в какой временной период протекала данная работа (советское время, 90-е годы, настоящее время).

Пример подсчета стажа при определении пенсионных прав

Исходные условия. Мужчина 1960 года рождения приступил к трудовой деятельности в 1980 году. Сначала трудился в обычных условиях, затем с 1981 года стал работать по Списку № 1. В 1982 году с такой работы был призван в армию на 2 года, вернувшись, продолжил работу по Списку №1. В 1988 году уехал в район Крайнего Севера, где также сначала (с 1988-1991 г.) трудился на работах с вредными условиями труда, т.е. по Списку №1, а затем еще 9 лет (с 1992 по 2001 г.) - в обычных производственных условиях. В 2002 году вернулся на «материк» и по настоящее время работает в обычных условиях.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

92

93

94

95

96

97

98

99

00

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

 
 
 
 
 
 
 

 

годы трудовой деятельности

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

- работа по Списку № 1

 

- служба в армии

 

- работа на Крайнем Севере

 

- обычные условия труда

 

Определим его пенсионные права на конец 2010 года.

СТАЖ для определения ПРАВА НА ПЕНСИЮ (используем Таблицу 10):

1) Страховой стаж (в Таблицах 9 и 10 обозначен цифрой 2) включает в себя:

- периоды работы в обычных климатических условиях (15 лет);

- периоды работы на Крайнем Севере, которые исчисляются в льготном порядке – год за полтора (14 лет * 1,5 = 21 год) – применяем правило ст. 94 Закона от 13 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в РФ», ст. 29 Закона от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям»;

- служба в армии по призыву (2 года * 2 = 4 года) – в соответствии со ст. 94 Закона № 340-1 «О государственных пенсиях» засчитывалась в общий стаж в двойном размере.

Итого, страховой стаж составляет 40 лет.

2) Специальный страховой стаж (в Таблицах 9 и 10 обозначен цифрой 3) - под ним в данном примере подразумевается стаж работы по Списку № 1:

- стаж работы по Списку № 1 в обычных климатических условиях - 5 лет;

- стаж работы по Списку № 1 в районе Крайнего Севера – исчисляем как год за полтора, согласно правилу ст. 94 Закона от 13 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в РФ», ст. 29 Закона от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям» (4 года * 1,5 = 6 лет);

- служба в армии (2 года) – в соответствии с п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 года служба в армии приравнивается к работе, которая следовала/предшествовала ей.

Итого, специальный страховой стаж составит 13 лет.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» досрочная пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (т.е. по Списку № 1) и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Таким образом, мужчина имеет достаточный для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях специальный страховой и страховой стаж и сможет обратиться за ней по достижении 50-летнего возраста.

Если бы у него был хотя бы еще 1 год стажа работы на Севере (т.е. всего 15 календарных лет в районе Крайнего Севера), то он мог бы претендовать на дополнительное снижение возраста на 5 лет (и тогда трудовая пенсия ему могла бы быть назначена в 45 лет) в соответствии с п. 2 ст. 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

ü  При применении п. 2 ст. 28.1 Закона о трудовых пенсиях правило о подсчете «северного» стажа, изложенное п. 1 этой статьи и Постановлении Правительства РФ от 11 июля 2002 год № 516, не применяется. Т.е. при исчислении 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера суммирование к ним других работ, предусмотренных ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях, не применяется.

Далее разберем все имеющиеся ВАРИАНТЫ подсчета СТАЖА при конвертации приобретенных до 01.01.2002 пенсионных прав, который используется для определения РАЗМЕРА страховой части трудовой ПЕНСИИ (используем Таблицу 11):

Если пенсию считаем с применением общего трудового стажа (обозначен в Таблице 11 цифрой 5):

Вариант 1.

Общий трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2002 года, определяем по правилам Закона № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ» (за исключением его ст. 7). Он составит: работа в обычных климатических условиях (6 лет) + работа на Крайнем Севере (считаем в полуторном размере – 21 год) + служба в армии (2 года) = 29 лет.

Размер пенсии (расчетный размер пенсии РП в формуле конвертации приобретенных до 01.01.2002 г. пенсионных прав) определяется также с применением норм Закона № 340-1.

Пенсия устанавливается в размере 55 процентов заработка и, сверх того, один процент заработка за каждый полный год общего трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии (в данном примере требуемый стаж работы – это необходимый для права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу по Списку № 1 стаж, т.е. 20 лет).

Однако, при этом расчетный размер трудовой пенсии ограничивается максимальным пределом (ст. 18 Закона № 340-1) – три с половиной минимальных размера пенсии[7]и повышается на 1% за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии, но не более чем на 20%. И в любом случае не может составлять менее 660 рублей. Таким образом, РП = 3,5 * 185,32 руб. + 3,5 * 185,32 руб. * (29 лет -20 лет)*0,01= 707 рублей[8].

Вариант 2.

Общий трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2002 года, определяем по правилам ст. 7 Закона № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ». Он составит: работа в обычных климатических условиях и на Крайнем Севере (во всех случаях исчисление происходит в календарном порядке - 20 лет) + служба в армии (2 года) = 22 года.

Расчетный размер пенсии (РП) в этом случае определяется по правилам ст. 7 Закона № 340-1.

Стажевый коэффициент в формуле расчета индивидуального коэффициента пенсионера, учитывая, что мужчина имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии за работу по Списку № 1, считается, исходя из того, что 55 % - это 20 лет общего стажа.

Расчетный размер трудовой пенсии (РП) в этом случае определяется по формуле:

РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где

СК - стажевый коэффициент, который составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемых 20 лет у мужчин, но не более чем на 0,20;

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы либо за любые 60 месяцев подряд трудовой деятельности до 1 января 2002 года;

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период.

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

СЗП - утвержденная Правительством России среднемесячная заработная плата в стране за III квартал 2001 года (1671 рубль).

Допустим, что в нашем примере ЗР превышает ЗП на 20 %, т.е. применяется отношение ЗР / ЗП, равное 1,2. Следовательно, РП = 0,57 * 1,2 * 1671 руб. = 1143 рубля.

Вариант 3.

Общий трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2002 года, определяем по правилам Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (ст. 10-12, п. 1-3 ст. 30). Он составит: работа в обычных климатических условиях и на Крайнем Севере (во всех случаях исчисление происходит в календарном порядке - 20 лет) + служба в армии (2 года) = 22 года.

РП считаем с применением норм п. 1-3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». См. подраздел «Определение (конвертация) пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 года (ПК1)» в разделе «Размер трудовой пенсии по старости».

В этом случае расчетный размер трудовой пенсии (РП) определяется по формуле:

РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП, где

СК - стажевый коэффициент, который составляет 0,55 за 25 лет общего трудового стажа у мужчин и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх 25 лет, но не более чем на 0,20;

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 гг. либо за любые 60 месяцев подряд;

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период.

Соотношение заработков (ЗР/ЗП) ограничивается размером 1,2. СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года (1671 руб.).

РП составит = (0,55 х 1,2 х 1671 руб.) = 1103 рубля.

Так как стаж на 01.01.2002 г. менее 25 лет, величина расчетного пенсионного капитала (ПК1) затем делится на число месяцев полного общего трудового стажа (300 мес.) и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа (264 мес.).

Если пенсию считаем с применением специального страхового стажа (обозначен в Таблице 11 цифрой 6):

Вариант 1 спец.

Специальный страховой стаж (работа по Списку № 1), приобретенный до 1 января 2002 года, определяем по правилам Закона РФ от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ» и Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Севера). Он составит: работа по Списку №1 в обычных климатических условиях (5 лет) + работа по Списку №1 на Крайнем Севере (исчисляется в полуторном размере – 4 * 1,5 = 6 лет) = 11 лет.

Служба в армии в этом Варианте подсчета в спецстаж не засчитывается.

Расчетный размер пенсии (РП) определяется с применением норм Закона № 340-1.

Пенсия устанавливается в размере 55 процентов заработка и, сверх того, один процент заработка за каждый полный год специального страхового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии (в данном примере требуемый стаж работы – это необходимый для права на досрочное назначение в 50 лет мужчине трудовой пенсии по старости за работу по Списку № 1 специальный стаж, т.е. 10 лет).

При этом расчетный размер трудовой пенсии ограничивается максимальным пределом (ст. 18 Закона № 340-1) – три с половиной минимальных размера пенсии[9]и повышается на 1% за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии, но не более чем на 20%, и в любом случае не может составлять менее 660 рублей. Таким образом, РП = 3,5 * 185,32 руб. + 3,5 * 185,32 руб. * (11 лет -10 лет)*0,01= 655 рублей (повышается до «минимального размера» - 660 рублей).

Вариант 2 спец.

Специальный страховой стаж (работа по Списку № 1), приобретенный до 1 января 2002 года, определяем по правилам Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» и Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 (правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости…). Он составит: работа по Списку №1 в обычных климатических условиях и на Крайнем Севере (считается календарно - 9 лет).

Служба в армии в этом Варианте подсчета в спецстаж не включается.

РП считается с применением нормы п. 9 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях (см. «Оценка приобретенных до 1 января 2002 года пенсионных прав пенсионерами-«досрочниками» подраздела «Определение пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 год (ПК1)» в подразделе «Размер страховой части трудовой пенсии по старости» раздела «Размер трудовой пенсии по старости»).

РП считается также как в Варианте 3, но стажевый коэффициент (СК) исчисляется с применением вместо общего трудового, стажа на соответствующих видах работ. Требуемый для досрочного назначения пенсии по старости стаж работы по Списку № 1 принимается за 0,55 и СК повышается на 0,01 за каждый год стажа работы по Списку №1 сверх того.

РП = (0,55 х 1,2 х 1671 руб.) = 1103 рубля

Так как стаж работы по Списку № 1 на 01.01.2002 г. менее необходимого 10-летнего, величина расчетного пенсионного капитала (ПК1) затем делится на число месяцев необходимого специального страхового стажа (120 мес.) и умножается на число месяцев фактически имеющегося специального страхового стажа (108 мес.).

Как можно видеть из приведенных расчетов, наиболее выгодным вариантом подсчета стажа для определения размера страховой части трудовой пенсии является Вариант 2.


[1]         См. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 № 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» и Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 23/24 - 11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

[2]           Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 2001 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 26 сентября 2001 г.).

[3] В некоторых случаях можно также применять нормативные акты, регулировавшие вопросы пенсионного обеспечения отдельных групп работников (например, утв. Постановлением Совминистров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения).

[4]Под выборной работой, предусмотренной п. 97 Положения, понимается работа на выборных должностях в учреждениях, партийных, профсоюзных и в других общественных организациях.

[5] Такого термина как «специальный трудовой стаж» в действующем пенсионном законодательстве не содержится, в нем применяется «стаж на соответствующих видах работ». В теории и на практике он также называется «специальный страховой стаж», а раньше именовался «специальный трудовой стаж». Поэтому логично предположить, что именно его и имел в виду законодатель, тем более, что кроме как в праве пенсионного обеспечения такой термин нигде больше не используется.

[6] Информацию по делу и текст определения можно найти на официальном интернет-сайте Верховного Суда РФ (http://www.vsrf.ru) в разделе «Справочная информация по делам».

[7]     Минимальный размер пенсии составляет 185 руб. 32 коп.

[8]    Величина расчетного размера пенсии (РП) приведена по состоянию на 01.01.2002 г. (за период с 01.01.2002 г. до момента назначения пенсии РП индексируется по правилам, изложенным в подразделе «Индексация пенсий и пенсионного капитала» раздела «Размер трудовой пенсии по старости»).

[9]              Минимальный размер пенсии составляет 185 руб. 32 коп.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных