Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Работодатель устраивает за вами слежку

С развитием современных технологий многие работодатели имеют соблазн все больше проникнуть в личную жизнь сотрудников – как на работе, так и за пределами офиса. Объясняются такие порывы разными причинами – недобросовестностью сотрудников, конфиденциальностью информации, желанием обеспечить безопасность рабочих мест. Однако эти намерения работодателя вступают в конфликт с принципом неприкосновенности частной жизни работника, охраны его личной переписки и переговоров, который гарантирован Конституцией РФ.
 
Ограничения конституционных прав возможны, но только в определенных целях и на основании федерального закона, каковым, несомненно, является и Трудовой кодекс. Цель защиты прав и законных интересов собственников является конституционно значимой, но работодателю следует помнить, что защищать свои права можно только законными способами.
Нередко работодатели осуществляют за работниками негласное наблюдение. Однако слежку с помощью специальных средств, в том числе и скрытую, могут осуществлять только специальные службы. Работодателю категорически запрещено на основании Конституции РФ и ТК РФ устанавливать какие-либо негласные способы наблюдения за персоналом. Поэтому если наблюдение ведется, то оно должно быть обусловлено другими целями, в противном случае наблюдение вообще вестись не может.
Если рабочие места работников попадают в зону наблюдения, то эта процедура должна быть четко прописана в правилах внутреннего распорядка фирмы, с которыми работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены.
И самое главное - формы контроля обязательно должны соответствовать целям, для чего этот контроль устанавливается. Просто так, «на всякий случай», или «из любопытства» следить за работниками нельзя.
Также важно обратить внимание на характер информации, которую работодатель собирается отслеживать. ТК РФ позволяет собирать персональные данные работника только в целях сохранения имущества и контроля количества и качества выполненной работы.
Получается, что необходимо четкое разграничение, что считать рабочей информацией, а что личной. Найти эту границу чрезвычайно сложно, а иногда и невозможно. Для ограничения какого-либо аспекта неприкосновенности частной жизни нужно разрешение федерального закона и веское обоснование, причем ограничение может касаться только какого-либо одного аспекта тайны и только до определенной степени. Никакого тотального контроля!  Например, возьмем тайну телефонных переговоров, она, как минимум, включает в себя такие аспекты, как кто, куда, кому, в какое время звонил, не говоря уж о самом содержании переговоров. Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений на основании Конституции допускается только на основании судебного решения. Все, что касается пользования личным мобильным, находится под защитой Конституции РФ и уголовного закона. Но если сотруднику предоставляется в пользование служебный мобильный телефон, работодатель может быть заинтересован в установлении правил его пользования, установить либо лимит оплаты, либо ограничить междугородние звонки. Всё это должно быть зафиксировано в правилах, с которыми работника надо ознакомить под расписку. Для соблюдения выполнения этих правил работодатель вправе получить от оператора связи в первом случае только сведения о стоимости всех звонков, а во втором случае – список вызовов. И только в исключительных случаях возможна запись переговоров, например, в call-центрах, и никакого прослушивания!
Также необходимо соблюдать ограничения по обработке полученной с помощью записи информации, в том числе защитить ее от простого любопытства. У любого работника, который обнаружил, что за ним следят, есть право обратиться в суд и прокуратуру. Ведь за нарушение неприкосновенности частной жизни, негласное чтение переписки и прослушивание телефонов предусмотрена не только компенсация морального ущерба, но и уголовная ответственность.
 
Анна Гвоздицких,
юрист Центра социально-трудовых прав

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных