Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Пособия для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, и иных категорий лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС

В соответствии с действующим законодательством в сфере социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ряд категорий лиц обладает специальным статусом. Особенности их участия в отношениях по социальному страхованию обусловлены спецификой их трудовой деятельности. К таким категориям относятся:

• адвокаты;
• индивидуальные предприниматели;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• занимающиеся частной практикой физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);
• члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами (или относящиеся к одной из иных указанных выше категорий), как правило, не состоят в трудовых отношениях и, по общему правилу, имеют право получать пособия также как и все остальные неработающие женщины. Вместе с тем, ст.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – ФЗ №255) предоставляет им возможность добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. самостоятельно уплачивать на себя взносы на обязательное социальное страхование.

Вступление в отношения по социальному страхованию осуществляется путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства. Форма заявления утверждена Приложением № 2 к Административному регламенту Фонда социального страхования РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному приказом Минтруда России от 25.02.2014 №108н. Регистрация осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента представления необходимых документов. К ним относятся заявление о регистрации и копия документа, удостоверяющего личность.

ФСС РФ принимает либо нотариальные копии документов, либо их заверяет сотрудник при предъявлении оригиналов. Факт регистрации подтверждается выдачей лицу уведомления о регистрации его в качестве страхователя, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в ФСС РФ, исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" №212-ФЗ (далее – ФЗ №212) в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз. По общему правилу в соответствии со ст.12 ФЗ №212 данный тариф составляет 2,9 %. По состоянию на 1 января 2016 г. МРОТ составляет 6204 р.
Таким образом, общая сумма взносов составляет 6204*12*2.9 % = 2158,99

Указанные лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за предшествующий календарный год. В случае если они не уплатили страховые взносы за очередной календарный год до 31 декабря текущего года, правоотношения с ними по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися с 1 января следующего года. Указанные лица ведут учет уплаченных страховых взносов и представляют в территориальный орган ФСС РФ отчеты (расчеты) по начисленным и уплаченным страховым взносам.

При наступлении страхового случая лицам, добровольно вступившим в отношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, следует обращаться за пособиями непосредственно в территориальные органы Фонда социального страхования.

1. Пособие по беременности и родам

В соответствии со ст.ст. 10, 11 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6204 рублей.

Размер и условия выплаты пособия по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не отличаются от иных работников. Однако пособие они во всех случаях будут получать только исходя из того заработка, из которого производились отчисления в ФСС РФ – то есть, из МРОТ.

2. Пособие по уходу за ребенком

На основании ст.ст. 11.1, 11.2 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". С 1.02.2016 этот размер составляет 2 908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5 817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Однако поскольку лица, добровольно зарегистрированные в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы со среднего заработка, составляющего МРОТ, их пособие по уходу за ребенком в любом случае будет равняться его минимальному размеру. Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком не имеет значения, зарегистрировано ли лицо в ФСС РФ. Отличается только момент, с которого пособие назначается, и орган, в который следует обращаться за пособием (зарегистрированные должны обращаться в органы ФСС, а незарегистрированные – в органы социальной защиты населения).

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

В соответствии со ст.11 ФЗ №81 право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. .С 1.02.2016 размер пособия на одного ребенка составляет 15 512,65 р. Пособия выплачиваются отдельно на каждого ребенка. Выплата и размер данного пособия не зависит от добровольной регистрации в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Ст.9 ФЗ №81 определяет, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер пособия с 1.02.2016 составляет 581,73 р.  Данное пособие не выплачивается в случае, если лицо не получает пособие по беременности и родам. Поэтому правом на него обладает только лицо, добровольно зарегистрированное в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если на момент наступления страхового случая, с которым связана выплата пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, прекратился специальный статус лица, занимающегося в установленном порядке частной практикой, данное лицо с этого момента утрачивает право на получение пособий как лицо, добровольно зарегистрированное в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.


Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных