Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Порядок обращения за предоставлением отпуска по беременности и родам, назначением пособия по беременности и родам

Для предоставления отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщине следует представить работодателю следующие документы*:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, назначении и выплате пособия по беременности и родам
  2. Листок нетрудоспособности
  3. Справку (справки) о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей, из которого должно быть исчислено пособие**
  4. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, назначении пособия:

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.

От Петровой Полины Павловны
Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России

по №-ской области в №-ском районе 08.08.08
Адрес: 703400, №-ская обл., г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1
Должность: флорист

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководствуясь ст. 255 Трудового кодекса РФ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней***** с 01.12.2014 по 19.04.2015 (листок нетрудоспособности от 01.12.2014 №121212121 прилагаю), а также назначить и выплатить пособие по беременности и родам.
Выплатить пособие прошу путем перечисления на мой личный счет.

Сведения о реквизитах счета:
Акционерный коммерческий банк «Банк Москвы» (открытое акционерное общество)
БИК (банковский идентификационный код): 044525219
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): 7702000406
КПП (код причины постановки на учет): 775001001/997950001
Номер счета: 1234567890123456******

Приложения:
Листок нетрудоспособности
Справки о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей
Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются

«1» декабря 2014г. ____________ /Петрова П.П./


 

В силу п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).

Целесообразно составить текст такой расписки самостоятельно и предъявить ее работодателю вместе с документами, необходимыми для предоставления пособия с тем, чтобы работодатель поставил на такой расписке соответствующие отметки и вернул ее женщине. При этом если женщина просит заменить календарные года в целях расчета среднего заработка при назначении пособия (подробнее о замене годов см. здесь: ), то правильно будет указать в расписке и об этом. Сделать это нужно в связи с тем, что может возникнуть ситуация, когда работодатель не сможет выплатить женщине пособие, и пособие будет выплачиваться напрямую Фондом социального страхования. Фонд же, в свою очередь, при отсутствии доказательств того, что женщина просила заменить календарные годы при назначении пособия, назначает и выплачивает пособие из расчета, что такой просьбы от женщины не поступало; и убедить в ФСС в обратном очень сложно.

* Когда указанные заявление и документы передаются работодателю лично, можно отдать и копии этих документов (за исключением листка нетрудоспособности, который необходим работодателю в оригинале), но с собой нужно обязательно принести оригиналы.
Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются заверенные копии документов (нотариально или организацией, их выдавшей), подлинники документов не направляются, за исключением листка нетрудоспособности, который направляется в оригинале и при направлении документов по почте, так как работодателю необходимо его заполнить.

** Представляется, если работник работает в организации недавно (не работал в организации какой-то промежуток времени в расчетном периоде либо в течение всего этого периода), а до этого работал в другой организации или в расчетном периоде он какое-то время работал и у других работодателей на условиях внешнего совместительства, поскольку для расчета размера пособия работодателю нужны данные о сумме заработка в указанном периоде. Если справку получить не удается, - следует подать работодателю отдельное заявление о запросе этих сведений из Пенсионного фонда; форму такого заявления можно найти в Приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21-н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации». Обратите внимание, что заявление о запросе сведений заполняется отдельно на каждого работодателя, у которых Вы работали.

*** Представляется, если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), а также если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

**** Указывается в случае, если отличается от адреса регистрации.

***** В случае если беременность многоплодная, отпуск предоставляется на 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов (итого 194 календарных дня).

Если роды прошли с осложнениями, продолжительность отпуска после родов будет составлять не 70, а 86 календарных дней (итого 156 календарных дней). В этом случае для продления отпуска и, соответственно, срока выплаты пособия женщине необходимо представить работодателю отдельное заявление и приложить к нему дополнительный листок нетрудоспособности. Дополнительный листок нетрудоспособности должны выдать в медицинской организации, в которой проходили роды, согласно п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624-н.

****** Все сведения указываются в заявлении на основании п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Все материалы раздела "Пособия в связи с рождением и воспитанием детей"


При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных