Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Порядок обращения за предоставлением отпуска по уходу за ребенком, назначением пособия по уходу за ребенком

 

Работник вправе изложить просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком в одном заявлении.

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком, назначения пособия по уходу за ребенком следует представить работодателю следующие документы*:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  2. Свидетельство о рождении ребенка
  3. Справку с места работы второго родителя ребенка (если не работает, - из органов социальной защиты населения по месту жительства) о том, что он не использует указанный отпуск не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  4. Справку (справки) о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей, из которого должно быть исчислено пособие**
  5. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка/ детей (если есть)
  6. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

 

 

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначении и выплате пособия по уходу за ребенком:

 

Генеральному директору ООО «Ромашка»

Иванову И.И.

 

От Петровой Полины Павловны (матери ребенка)

Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России по №-ской области в №-ском районе 08.08.08

Адрес: 703400, №-ская обл., г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1

Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1

Должность: флорист

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Руководствуясь ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим вторым ребенком Петровым Петром Петровичем (родился 25 ноября 2014 г.) до достижения им возраста 1,5 (3-х, др.) лет с 01.12.2014 (свидетельство о рождении прилагаю), а также назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплатить пособие прошу путем перечисления на мой личный счет.

Сведения о реквизитах счета:

Акционерный коммерческий банк «Банк Москвы» (открытое акционерное общество)

БИК (банковский идентификационный код): 044525219

ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): 7702000406
КПП (код причины постановки на учет): 775001001/997950001

Номер счета: 1234567890123456*****

 

Приложение:

  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Справка с места работы второго родителя ребенка, Петрова Петра Прохоровича, о том, что пособие по уходу за ребенком Петровым П. П. 25.11.2014 г. р. ему не назначалось и не выплачивалось
  3. Справки о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей**
  4. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка Петровой Прасковьи Петровны
  5. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

 

 

«1» декабря 2014г.                                                                        ____________ /Петрова П.П./

 

 

Вместе с тем, в силу п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).

     Целесообразно составить текст такой расписки самостоятельно и предъявить ее работодателю вместе с документами, необходимыми для предоставления пособия с тем, чтобы работодатель поставил на такой расписке соответствующие отметки и вернул ее женщине. При этом если лицо просит заменить календарные года в целях расчета среднего заработка при назначении пособия (подробнее о замене годов см. здесь...), то правильно будет указать в расписке и об этом. Сделать это нужно в связи с тем, что может возникнуть ситуация, когда работодатель не сможет выплатить лицу пособие, и пособие будет выплачиваться напрямую Фондом социального страхования. Фонд же, в свою очередь, при отсутствии доказательств того, что лицо просило заменить календарные годы при назначении пособия, назначает и выплачивает пособие из расчета, что такой просьбы от лица не поступало; и убедить в ФСС в обратном очень сложно.

* Когда указанные заявление и документы передаются работодателю лично, можно отдать и копии этих документов, но с собой нужно обязательно принести оригиналы.

Вместе с тем, указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются заверенные копии документов (нотариально или организацией, их выдавшей), подлинники документов не направляются.

Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н. Предоставление дополнительных документов зависит от каждого конкретного случая.

** Представляется, если работник работает в организации недавно (не работал в организации какой-то промежуток времени в расчетном периоде либо в течение всего этого периода), а до этого работал в другой организации. Если справку получить не удается, - следует подать работодателю отдельное заявление о запросе этих сведений из Пенсионного фонда; форму такого заявления можно найти в Приложении №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21-н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации». Обратите внимание, что заявление о запросе сведений заполняется отдельно на каждого работодателя, у которых Вы работали.

*** Представляется, если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, если работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), а также если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

**** Указывается в случае, если отличается от адреса регистрации.

***** Все сведения указываются в заявлении на основании п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

 


 Все материалы раздела "Пособия в связи с рождением и воспитанием детей"

 


При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных