Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Как получить детские пособия в случае работы у нескольких работодателей?

 Согласно ст. 282 ТК РФ работник имеет право регулярно выполнять другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что является совместительством. Причём заключение трудового договора о работе по совместительству возможно как по месту основной работы, так и других работодателей, число которых неограниченно. У работника в этом случае возникает вопрос: к какому из работодателей обращаться за получением пособий?

Ответ можно найти в ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006. Закон связывает порядок получения пособий с тем, где Вы работали в течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). В ст.13 ФЗ №255 рассмотрены три различных ситуации:

 

Сейчас

В течение предыдущих двух календарных лет

Пособие по беременности и родам

Пособие по уходу за ребенком

1. ч.2 ст.13

ФЗ №255

Вы работаете у двух или более работодателей

Все два года Вы работали у этих же работодателей

Выплачивается по всем местам работы. Заработок у каждого работодателя учитывается отдельно.

Выплачивается только у одного работодателя (по выбору).

Учитывается только заработок, полученный по выбранному месту работы.

2. ч.2.1 ст.13 ФЗ №255

Вы работаете у двух или более работодателей

Вы не работали у Ваших нынешних работодателей, а работали у других работодателей (другого работодателя)

Выплачивается только у одного работодателя (по выбору).

Заработок учитывается суммарно (от всех работодателей), но сумма не должна превышать установленную предельную базу

Выплачивается только у одного работодателя (по выбору).

Заработок учитывается суммарно (от всех работодателей), но сумма не должна превышать установленную предельную базу

3. ч.2.2 ст.13 ФЗ №255

Вы работаете у двух или более работодателей

Вы в течение двух лет работали и у Ваших нынешних работодателей, и у других работодателей (другого работодателя)

Можно выбирать из двух вариантов:

 

1. Выплачивается по всем местам работы. Заработок у каждого работодателя учитывается отдельно.

 

2. Выплачивается только у одного работодателя (по выбору).

Заработок учитывается суммарно (от всех работодателей), но сумма не должна превышать установленную предельную базу

Прямо не урегулировано.

 

Рекомендуется использовать правила, установленные для второго случая.

Обратите внимание, что для получения пособия по беременности и родам у работодателя по совместительству необходимо предоставить ему второй листок нетрудоспособности. С юридической точки зрения будет правильнее, если во втором листке нетрудоспособности будет указано, что второе рабочее место является работой по совместительству. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в таком листке нетрудоспособности в графе «по совместительству» делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Медицинское учреждение не может отказать в выдаче двух и более листков нетрудоспособности при наличии основной работы и работы по совместительству (согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в случае, если гражданин на момент наступления отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы).

Обратите особое внимание, на третий случай, когда работник на момент наступления страхового случая в течении предыдущих двух лет работал и у нынешних работодателей, и у других работодателей. В этом случае пособие по беременности и родам может выплачиваться двумя способами по Вашему выбору: по всем местам работы, где заработок будет учитываться у каждого работодателя отдельно или только у одного работодателя (по выбору), где заработок учитывается суммарно (от всех работодателей), но сумма не должна превышать установленную предельную базу. Что касается выплаты пособия по уходу за ребёнком в данном случае, то законодательство не даёт прямой ответ на этот вопрос. На наш взгляд, целесообразно применять правила, установленные для второго случая, когда пособие выплачивается только у одного работодателя (по выбору), но заработок учитывается суммарно (от всех работодателей), при этом сумма не должна превышать установленную предельную базу.

Документы, подтверждающие доходы у других работодателей, должны содержать, помимо самой суммы дохода, информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также о периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи данной справки. Однако если у Вас не получается получить такую справку у работодателя, например, если работодатель исчез, то Вы можете запросить данные индивидуального персонифицированного учёта в Пенсионном фонде (форма запроса утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н).
Иногда может возникнуть ситуация, когда Вы будете оформлены у нескольких работодателей, как основной работник. Например, если Вы скрыли факт наличия второй работы и завели новую трудовую книжку или работодатель сам неправильно оформил трудовые отношения. Такой факт оформления трудовых отношений не соответствует закону и у работодателей могут возникнуть проблемы с ФСС при возмещении выплаченных сумм пособий. Более того, обратите внимание, что суды говорят о возможности увольнения в данном случае работника по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Корелия от 16 июля 2013 г. по делу N 33-2152/2013; Апелляционное определение тверского областного суда от 16 октября 2012 г. N 33-3701.

Если же работник тем или иным образом получит два больничных листа с указанием обоих мест работы в качестве основной работы, то это может открыться при возмещении работодателями выплаченных сумм пособия за счет средств ФСС РФ. Последствия этого достаточно непредсказуемы. Поэтому, чтобы получить все причитающиеся выплаты, рекомендуем корректно оформлять трудовые правоотношения со своими работодателями.


 

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ТЕМЫ


При реализации  подготовке материалов использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство"»

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных