Ваши права: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей

Сколько времени ждать пособие от работодателя? Когда и куда идти жаловаться?

Итак, вы отдали работодателю все документы, необходимые для получения пособия, но работодатель не спешит его вам платить.

Что нужно знать?

 posobiya ot rabotodatelya

*(1) - вручайте (направляйте) документы так, чтобы в суде и других органах можно было доказать то, что вы их вручали (направляли). Просите выдать вам расписку в получении заявления о назначении пособия и других документов, сделать отметку на копии заявления о его принятии вместе с документами, посылайте заявление на пособие и документы ценным письмом с описью.
Все что передано работодателю без подтверждения, легко может улететь в урну и Вы вряд ли сможете доказать факт вручения работодателю каких-либо документов.

ПРИМЕР

ВОПРОС: Я передала директору заявление на отпуск по беременности и родам и выплату пособия, приложила листок нетрудоспособности. Работодатель не платит. Что делать?

ОТВЕТ: Если нет подтверждения вручения указанных документов, работодатель сможет заявить, что Вы к нему никогда не обращались по этому вопросу и отсутствуете на работе по неизвестной ему причине. Попробуйте получить подтверждения того, что вы в отпуске по беременности и родам (например, запросите заверенную копию приказа об отпуске). Если не получится, направьте работодателю заявление и дубликат листка нетрудоспособности по почте с описью, укажите в заявлении, что оно направляется повторно. Вместе с тем, Вы легко можете лишиться пособия полностью или в части, если работодатель будет говорить, что никакого первичного обращения не было, а письмо с документами было отправлено ему много позже дня открытия врачом «больничного».

*(2) - это правило закреплено в ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в отношении пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком. Интерес представляет вопрос о сроке выплаты пособия по беременности и родам. Это пособие, как известно, платится единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Следует отметить, что в п. 18 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н, сказано, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. На наш взгляд, приоритет имеет правовая норма, закрепленная в ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255, то есть за десять дней работодатель должен рассчитать и назначить пособие по беременности и родам, а саму выплату вправе произвести в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. Однако стоит отметить, что согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если в Вашей организации дни выплаты зарплаты не установлены или зарплата платится реже, чем каждые полмесяца, то это нарушение закона. В такой ситуации, на наш взгляд, подлежит применению п. 18 вышеуказанного «Порядка», согласно которому работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам в течение 10 дней со дня получения от Вас всех необходимых документов.

*(3) - прокурор может провести проверку, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, предупредить его, оштрафовать и даже обратиться в суд от вашего имени, но может этого и не делать, а перенаправить жалобу в государственную инспекцию труда (это вполне законно). Государственная инспекция труда сможет сделать почти все из вышеперечисленного, правда не обратиться за вас в суд. Более подробно читайте здесь...           и    здесь...

*(4) - обратиться с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовно кодекса РФ, более подробно см. здесь, в пункте 6 .

ПРИМЕР:

ВОПРОС: Директора организации осудят?
ОТВЕТ: Нет, с очень большой вероятностью не осудят, так как надо доказать его корыстную или иную личную заинтересованность, что на практике сложно. Вместе с тем, Вы не можете знать о мотивах директора, по которым он не платит пособие более двух месяцев (трех в случае частичной невыплаты), потому правоохранители должны будут провести проверку, которая нередко стимулирует работодателей к выплатам.

*(5) - в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вопрос о возможности применения последствий пропуска указанного срока по спорам о взыскании пособий несколько неоднозначен, однако случается, что суды отказывают работникам в удовлетворении таких требований только из-за пропуска срока на обращение в суд.

Пропуск срока не препятствует обращению в суд. О том, что срок пропущен вправе заявить работодатель (т. е. он может этого и не сделать).
Трехмесячный срок следует исчислять с того дня, когда Вам по закону должны были выплатить пособие. Лучше не ждать наступления последнего дня трехмесячного срока, а обратиться в суд заблаговременно. Обратите внимание на то, что в последний день трехмесячного срока правильно составленное исковое заявление, с расчетом взыскиваемых сумм и со всеми необходимыми документами, уже должно быть подано в суд. Т. е. начинать заниматься подготовкой документов для предстоящего суда в любом случае нужно заблаговременно. При наличии уважительных причин пропуска срока он может быть восстановлен судом. Обращение с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда или другие органы не продляет и не приостанавливает течение срока на обращение в суд. По сложившейся практике обращения в различные органы не признаются уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Стоит также отметить, что нередко судьи идут навстречу матерям, взыскивающим пособие по уходу за ребенком с пропуском срока на обращение в суд (даже если об этом заявлено работодателем). Судьи указывают, что невыплата пособия по уходу за ребенком – длящееся нарушение, исчисляют трехмесячные сроки на обращение в суд с момента окончания отпуска по уходу за ребенком или вовсе говорят о невозможности применения последствий пропуска срока на обращение в суд при взыскании этого пособия. В связи с этим мы полагаем, что обратиться в суд с иском о взыскании задержанной суммы пособия по уходу за ребенком можно под конец отпуска по уходу за ребенком. В противном случае, если Вы обратитесь в суд в рамках трехмесячного срока со дня задержки выплаты, Вам придется каждый раз увеличивать в суде размер Ваших требований либо взыскивать пособие через суд несколько раз (так как пособие выплачивается ежемесячно и задолженность будет расти). Однако, несмотря на положительную судебную практику по этому вопросу, следует констатировать, что наиболее безопасным является обращение в суд в трехмесячный срок со дня возникновения задолженности по пособию по уходу за ребенком.

Подробнее о защите своих трудовых прав в суде читайте здесь...


 ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ТЕМЫ

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных