Ваши права: Труд творческих работников

4. ОТДЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ И ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. Стаж
4.2. Отпуск
4.3. Пособие по временной нетрудоспособности
4.4. Пособия в связи с материнством (пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка)
4.5. Пенсии
4.6. Таблица – гарантии в зависимости от оформления отношений

4.1 Стаж
В настоящее время отсутствует понятие общего трудового стажа. Стаж, как суммарная продолжительность периодов работы, в зависимости от которых устанавливаются те или иные социальные гарантии, определяется в каждом отдельном случае в зависимости от того, на какие социальные гарантии Вы претендуете. Наиболее важными видами стажа сейчас являются:

• страховой стаж для целей назначения пенсии;
• страховой стаж для целей обеспечениями пособиями по обязательному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Страховой стаж для целей назначения пенсии

Наличие не менее пяти лет страхового стажа наряду с достижением пенсионного возраста является условием назначения трудовой пенсии по старости.
 
По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.

Кроме того, существует перечень иных периодов (за которые страховые взносы в Пенсионный фонд не уплачиваются), которые также включаются в страховой стаж. К ним, например, относятся период прохождения военной службы; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства .

Обратите внимание, что эти периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Полный список таких периодов содержится в ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

О том, за какие периоды на работающих уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, рассказывается в разделе 3.2.

Страховой стаж для целей обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

Этот стаж учитывается при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и размера пособия по беременности и родам.

Так, например, женщине, состоящей в трудовых отношениях и имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Если же продолжительность страхового стажа более 6 месяцев, то размер пособия будет определяться в зависимости от размера заработка.

Принцип определения и подсчета данного вида страхового стажа аналогичен тому, который рассматривался выше.

По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
  • периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
  •  периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
  • другие периоды, перечисленные в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 №91.


О том, на какие выплаты начисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, рассказывается в разделе 3.2.


Подсчет осуществляется путем суммирования всех подлежащих учету периодов деятельности. Наличие перерывов и их продолжительность на подсчет страхового стажа не влияют.
 
4.2. Отпуск
 
Понятие «отпуска» как одного из видов времени отдыха существует только в трудовых отношениях. Поэтому право на оплачиваемый отпуск, как время, в которое работник свободен от выполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, существует только у работников, состоящих в трудовых отношениях. Как уже говорилось выше, наличие или отсутствие письменного трудового договора в такой ситуации не влияет на факт возникновения права на отпуск, однако при отсутствии трудового договора или при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором доказать свое право на отпуск будет гораздо сложнее.
 
Если вы работаете по трудовому договору, или фактически состоите в трудовых отношениях, но оформлены они иначе (см. раздел 1.1), то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
Если вы выполняете работы по гражданско-правовым договорам, включая авторский, то «отпуска» в терминах Трудового кодекса у вас быть не может, хотя бы потому, что у исполнителей по гражданско-правовому договору не может быть разделения времени на рабочее и время отдыха, которое бы регламентировалось и контролировалось работодателем. В этом смысле исполнитель по гражданско-правовому договору в праве на отпуск не нуждается.
 

Если вы работаете без оформления договора, то ваше право на отпуск будет зависеть от существа тех отношений, в рамках которых вы производите работы или оказываете услуги. Если отношения по факту трудовые, право на отпуск (или получение компенсации за отпуск при прекращении трудовых отношений) у вас есть и для его реализации вам необходимо будет подтвердить факт состояния в трудовых отношениях в суде.

 

4.3. Пособие по временной нетрудоспособности

Право конкретного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности зависит от того является ли это лицо застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В законодательстве установлен перечень лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К ним относятся:
  • лица, работающие по трудовым договорам;
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  • лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  • священнослужители;
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

Таким образом, исполнители по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства застрахованными на случай временной нетрудоспособности не являются и соответственно не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда обязательного социального страхования.

Для лиц, работающих по трудовым договорам, размер пособия зависит от двух обстоятельств: продолжительности страхового стажа и суммы заработной платы полученной за два года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в сумме 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. (о МРОТ см. п. 7 Таблицы в разделе 1.1)
 
Индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда.
 

4.4. Пособия в связи с материнством (пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком,

С некоторым допущением можно сказать, что право на получение этих пособий и размер этих пособий будут различными для двух категорий: для лиц, застрахованных на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и для всех остальных.

О том, кто является застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством говорилась выше. Эти женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из сумм, полученных женщиной за два года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам. Естественно, учитываются лишь те суммы, на которые начислялись взносы в фонд обязательного социального страхования. При расчете из двухлетнего периода исключается время нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также  некоторые другие периоды . (Подробнее – в ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ)
 
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет для застрахованных женщин определяется также в процентах к среднему заработку – 40% и рассчитывается по принципу, аналогичному правилам расчета пособия по беременности и родам.
Кроме того, застрахованным женщинам выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). (На 2013 год – 490,79 рублей)

Особые правила установлены в отношении женщин - индивидуальных предпринимателей, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Размеры пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком для них определяется исходя из минимального размера оплаты труда.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается всем женщинам, независимо от того, застрахованы они или нет, в фиксированной сумме. (На 2013 год – 13087,61 рублей)

Для всех женщин, которые не являются застрахованными, т.е. например, не работают или работают по гражданско-правовым договорам, также существуют единые правила. Так у этих женщин не возникает права на получения пособия по беременности и родам. Исключение составляют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, а также женщины, обучающиеся по очной форме обучения.
 
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то оно по общему правилу выплачивается незастрахованным лицам в органах социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере. (На 2013 год – 2453,93 рубля по уходу за первым ребенком, 4907,85 рублей по уходу за вторым и последующими детьми)
 

4.5. Пенсии

О том, какая работа учитывается в стаже для назначения пенсии, уже говорилось выше, здесь пойдет речь о том, каким образом, производимая работа отражается на размере трудовой пенсии по старости.

 
Трудовая пенсия по старости состоит из двух частей:
  • страховая часть – СЧ;
  • накопительная часть – НЧ.

Страховая часть

Призвана учитывать индивидуальный трудовой вклад каждого пенсионера.
Финансируется и выплачивается за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых страхователями в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Сумма всех уплаченных страховых взносов составит пенсионный капитал каждого пенсионера.

В составе страховой части пенсии также имеется фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, который назначается всем пенсионерам, имеющим право на трудовую пенсию по старости, независимо от продолжительности страхового стажа.

Базовый размер устанавливается законом в твердой сумме . Размер различается в зависимости от ряда факторов: достижение возраста 80 лет, инвалидность I группы, наличие нетрудоспособных иждивенцев, установление районного коэффициента к заработной плате.

Накопительная часть

Призвана не только учитывать индивидуальный вклад каждого пенсионера, но и способствовать его увеличению, так как средствами, предназначенными на выплату данной части, пенсионер имеет право управлять. То есть он может оставить их в Пенсионном фонде РФ, который передает их для инвестирования государственной управляющей компании, либо будущий пенсионер передает свои накопления негосударственной управляющей компании, при условии, что она прошла конкурсный отбор Министерства финансов РФ.

Финансируется также за счет страховых взносов. В результате у пенсионера образуются пенсионные накопления, то есть сумма уплаченных страховых взносов и полученных доходов от их инвестирования.

Таким образом, на размер пенсии влияет размер взносов на обязательное пенсионное страхование, которые уплачиваются с получаемых вознаграждений как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.
 

Таблица. Параметры пенсии в зависимости от типов договорных отношений

 
Работа по трудовому договору
Работа по гражданско-правовому договору
Работа без договора, но фактически в трудовых отношениях
Стаж для пенсии
Идет
Идет
можно в судебном порядке добиться включения
Стаж для пособий по социальному страхованию
Идет
Не идет
можно в судебном порядке добиться включения
Отпуска
Есть
Нет
есть, если доказать, что отношения трудовые
Пособие по временной нетрудоспособности
Есть
Нет
можно получить, если доказать, что отношения трудовые
Пособия в связи с материнством
Есть
Нет
можно получить, если доказать, что отношения трудовые

4.6. Таблица – гарантии в зависимости от оформления отношений
 
 
Работа по трудовому договору
Работа по гражданско-правовому договору
Работа без договора, но фактически в трудовых отношениях
Стаж для пенсии
идет
идет
можно в судебном порядке добиться включения
Стаж для пособий по социальному страхованию
идет
не идет
можно в судебном порядке добиться включения
Отпуска
есть
нет
есть, если доказать, что отношения трудовые
Пособие по временной нетрудоспособности
есть
нет
можно получить, если доказать, что отношения трудовые
Пособия в связи с материнством
есть
нет
можно получить, если доказать, что отношения трудовые

Все материалы раздела «ТРУД ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

Книга "Труд творческих работников" на нашем сайте

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных