Мероприятия

08/07/2013

Пресс-конференция по предварительным итогам исследования "Трудовые мигранты и их влияние на трудовые отношения в России"

4 июля 2013 года в Независимом пресс-центре на Пречистенке прошла пресс-конференция, на которой Центр социально-трудовых прав представил предварительные результаты исследования, изучавшего вопрос, как иностранные трудовые мигранты влияют на трудовые отношения у российских граждан.

Исследование проводили совместно Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) и Центр этнополитических и региональных исследований (ЦЭПРИ) в период с декабря 2012 г по май 2013г.

В ходе исследования был проведен социологический опрос трудовых мигрантов и российских работников, контактирующих друг с другом на рабочих местах (выборка включала 755 мигрантов и 755 россиян), а также качественные исследования (фокус-группы, экспертные и глубинные интервью с работниками).

На пресс-конференции 4 июля выступил представитель ЦЭПРИ Владимир Мукомель. В своем докладе он охарактеризовал исследование, как уникальное, подчеркнув, что традиционно исследуются либо российские работники, либо мигранты. Но в данном случае опрашивались и те, и другие, по единой методике, что позволяет получить  более объёмную картину, а также сравнить оценки, даваемые россиянами мигрантам и мигрантами россиянам и провести сравнительный анализ их положения в социально-трудовой сфере.

10


В. Мукомель рассказал, что большинство мигрантов работает на небольших и малых предприятиях, и половина из них работает нелегально. Рассказывая об основных параметрах трудовых отношений, он обратил, внимание на то, что система их найма является формальной, она никого ни к чему не обязывает. Реальные условия труда не зависят от формальных договоренностях.
В целом, по мнению Мукомеля, конкуренция между россиянами и иностранцами происходит в основном за некачественные рабочие места, где работодатель изначально готов к нарушению норм трудового права. На рабочих местах более высокого качества иностранцы, как правило, не являются конкурентами для российских работников.

2


Эксперт ЦСТП Петр Бизюков говорил о том, что современные работники, как россияне, так и мигранты, все больше вытесняются из зоны стандартных трудовых отношений. Но если российские работники, столкнувшись с нарушением своих прав, готовы бороться за них бороться, идти на переговоры с начальством, обращаться в суд т т.д., то мигранты больше уверены в бесполезности защиты своих прав, и не готовы их отстаивать.
Мигранты, как и российские работники, ощущают разницу в своем правовом положении. Работодатели используют этот фактор для давления на российских работников.


В пресс-конференции также приняла участие эксперт из Левада-центра Наталья Бондаренко, которая рассказала о результатах других исследований, посвященных мигрантской тематике. В частности она рассказала об исследовании работодателей, о причинах, по которым они соглашаются, или наоборот, отказываются от приема иностранных работников.

Присутствующие журналисты и эксперты задали вопросы, обсудили предложенный исследовательский материал.

Предварительные выводы исследования:
Трудовых отношения, в которые вовлечены российские работники, имеют целый ряд серьезных дефектов: часть из них имеют проблемы с наймом, у них есть проблемы с оплатой труда, они вынуждены работать больше, чем это положено, не имеют возможности получить отпуск или взять оплачиваемый отпуск по болезни.


По результатам опросов средняя продолжительность рабочей недели у мигрантов составляет примерно 57 часов, а российских граждан 49 часов. Примерно у трети опрошенных россиян нет оплачиваемых отпусков.
Иностранные работники сталкиваются с подобными проблемами значительно чаще, и круг проблем у них шире. По результатам опроса примерно 40 % работников сталкивались нарушениями своих трудовых прав, а некоторые были свидетелями крайне грубых, находящихся на грани преступлений, нарушений прав работников.
В вопросах регулирования трудовых отношений значительная часть российских работников, и практически все иностранные работники придерживаются «адаптационной» стратегии поведения, то есть готовы «терпеть, и если можно – просить».


Ориентация «на борьбу за права» практически не встречается. Причем, важно отметить, что отсутствует институциональная основа для такой борьбы. Иностранные работники и вовсе выключены из сферы коллективного регулирования трудовых отношений. Поэтому большинство иностранцев (71 %) вообще ничего не готовы делать для восстановления своих нарушенных прав.


Конкуренция между россиянами и иностранцами происходит в основном за некачественные рабочие места, где работодатель изначально готов к нарушению норм трудового права. На рабочих местах более высокого качества иностранцы, как правило, не являются конкурентами для российских работников.
Полные и подробные результаты исследования будут подведены осенью 2013 г.

 
 
С материалами других исследований Центра Социально-трудовых прав можно ознакомится на нашем сайте, в разделе «Экспертные материалы»
 
Отзывы СМИ о прошедшей пресс-конференции:
 
 
 
 
Окончательные итоги исследования представлены на Круглом столе 16 сентября 2013 г
 
  • 12
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 2
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 29
  • 30
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 6
  • DAV_4952
  • 4
  • 2
  • 3
  • 2

Медиа

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Январь 2022 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Поиск

Поиск

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol