Мероприятия

08/07/2013

Пресс-конференция по предварительным итогам исследования "Трудовые мигранты и их влияние на трудовые отношения в России"

4 июля 2013 года в Независимом пресс-центре на Пречистенке прошла пресс-конференция, на которой Центр социально-трудовых прав представил предварительные результаты исследования, изучавшего вопрос, как иностранные трудовые мигранты влияют на трудовые отношения у российских граждан.

Исследование проводили совместно Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) и Центр этнополитических и региональных исследований (ЦЭПРИ) в период с декабря 2012 г по май 2013г.

В ходе исследования был проведен социологический опрос трудовых мигрантов и российских работников, контактирующих друг с другом на рабочих местах (выборка включала 755 мигрантов и 755 россиян), а также качественные исследования (фокус-группы, экспертные и глубинные интервью с работниками).

На пресс-конференции 4 июля выступил представитель ЦЭПРИ Владимир Мукомель. В своем докладе он охарактеризовал исследование, как уникальное, подчеркнув, что традиционно исследуются либо российские работники, либо мигранты. Но в данном случае опрашивались и те, и другие, по единой методике, что позволяет получить  более объёмную картину, а также сравнить оценки, даваемые россиянами мигрантам и мигрантами россиянам и провести сравнительный анализ их положения в социально-трудовой сфере.

10


В. Мукомель рассказал, что большинство мигрантов работает на небольших и малых предприятиях, и половина из них работает нелегально. Рассказывая об основных параметрах трудовых отношений, он обратил, внимание на то, что система их найма является формальной, она никого ни к чему не обязывает. Реальные условия труда не зависят от формальных договоренностях.
В целом, по мнению Мукомеля, конкуренция между россиянами и иностранцами происходит в основном за некачественные рабочие места, где работодатель изначально готов к нарушению норм трудового права. На рабочих местах более высокого качества иностранцы, как правило, не являются конкурентами для российских работников.

2


Эксперт ЦСТП Петр Бизюков говорил о том, что современные работники, как россияне, так и мигранты, все больше вытесняются из зоны стандартных трудовых отношений. Но если российские работники, столкнувшись с нарушением своих прав, готовы бороться за них бороться, идти на переговоры с начальством, обращаться в суд т т.д., то мигранты больше уверены в бесполезности защиты своих прав, и не готовы их отстаивать.
Мигранты, как и российские работники, ощущают разницу в своем правовом положении. Работодатели используют этот фактор для давления на российских работников.


В пресс-конференции также приняла участие эксперт из Левада-центра Наталья Бондаренко, которая рассказала о результатах других исследований, посвященных мигрантской тематике. В частности она рассказала об исследовании работодателей, о причинах, по которым они соглашаются, или наоборот, отказываются от приема иностранных работников.

Присутствующие журналисты и эксперты задали вопросы, обсудили предложенный исследовательский материал.

Предварительные выводы исследования:
Трудовых отношения, в которые вовлечены российские работники, имеют целый ряд серьезных дефектов: часть из них имеют проблемы с наймом, у них есть проблемы с оплатой труда, они вынуждены работать больше, чем это положено, не имеют возможности получить отпуск или взять оплачиваемый отпуск по болезни.


По результатам опросов средняя продолжительность рабочей недели у мигрантов составляет примерно 57 часов, а российских граждан 49 часов. Примерно у трети опрошенных россиян нет оплачиваемых отпусков.
Иностранные работники сталкиваются с подобными проблемами значительно чаще, и круг проблем у них шире. По результатам опроса примерно 40 % работников сталкивались нарушениями своих трудовых прав, а некоторые были свидетелями крайне грубых, находящихся на грани преступлений, нарушений прав работников.
В вопросах регулирования трудовых отношений значительная часть российских работников, и практически все иностранные работники придерживаются «адаптационной» стратегии поведения, то есть готовы «терпеть, и если можно – просить».


Ориентация «на борьбу за права» практически не встречается. Причем, важно отметить, что отсутствует институциональная основа для такой борьбы. Иностранные работники и вовсе выключены из сферы коллективного регулирования трудовых отношений. Поэтому большинство иностранцев (71 %) вообще ничего не готовы делать для восстановления своих нарушенных прав.


Конкуренция между россиянами и иностранцами происходит в основном за некачественные рабочие места, где работодатель изначально готов к нарушению норм трудового права. На рабочих местах более высокого качества иностранцы, как правило, не являются конкурентами для российских работников.
Полные и подробные результаты исследования будут подведены осенью 2013 г.

 
 
С материалами других исследований Центра Социально-трудовых прав можно ознакомится на нашем сайте, в разделе «Экспертные материалы»
 
Отзывы СМИ о прошедшей пресс-конференции:
 
 
 
 
Окончательные итоги исследования представлены на Круглом столе 16 сентября 2013 г
 
  • 12
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 2
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 29
  • 30
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 6
  • DAV_4952
  • 4
  • 2
  • 3
  • 2

Медиа

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Май 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных