Мероприятия

30/03/2012

Круглый стол «Интеграция трудовых мигрантов: последствия для рынка труда в России и Германии»

30 марта 2012 в Москве состоялся круглый стол на тему „Интеграция трудовых мигрантов: последствия для рынка труда в России и Германии". Мероприятие, организованное Центром социально-трудовых прав, Фондом имени Фридриха Эберта в РФ и кафедрой трудового права НИУ Высшая школа экономики является первым, в рамках созданной этими организациями открытой дискуссионной площадки для обсуждения актуальных проблем в области социально-трудовых прав. В работе круглого стола прияли участие представители экспертного сообщества, профсоюзов, объединений работодателей, некоммерческих организаций и журналисты. 

            С приветственным словом к участникам обратились руководитель Филиала Фонда имени Фридриха Эберта в РФ  Райнхард Крумм, заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики профессор, д.ю.н. Юрий Петрович Орловский, директор Центра социально-трудовых прав, к.ю.н. Елена Герасимова. Они отметили новизну самого подхода межпредменого обсуждения, а также обмена мнениями между практиками и теоретиками. В отношении темы круглого стола они подчеркнули актуальность и своевременность дискуссии, особенно учитывая разработку Концепции миграционной политики в России, существующие связи между Россией и Германией и большой опыт Германии в регулировании миграционных процессов. Райнхард Крумм при этом отметил, что опыт Германии нельзя рассматривать как образец, и что это мероприятие, в первую очередь, служит предоставлению доступа к дискурсу в другой стране.

            В качестве основного докладчика выступил председатель и соучредитель сети «Миграция» Райнер Олигер (г. Берлин) на тему «Труд – миграция и демографические изменения в обществе: политические и общественные последствия  для Германии и России», представив собравшимся опыт Германии и стран Европейского Союза.

Он отметил, что Германия является страной миграции и это несет в себе большой потенциал, но и указал на упущения, допущенные в отношении интеграции мигрантов. На фоне демографических изменений в Германии требуется комплексная, разумная, ориентированная на потребности рынка политика. Значимой задачей является наверстывание  упущений интеграции, продвижение лучших возможностей роста для мигрантов, использование их языкового и культурного потенциала. Турецкие и русскоязычные мигранты являются особенно значимыми для Германии. В связи с демографическими изменениями и снижением численности населения существуют параллели в процессах, происходящих в Германии и России. Г-н Олигер отметил, что в современной Германии, не смотря на уменьшение численности населения и рост потребности в рабочей силе, которая покрывается в первую очередь за счет мигрантов, присутствует тенденция роста безработицы в эмигрантской среде, что связано, прежде всего, к переходу к обществу оказания услуг и с изменением структуры миграционных потоков. Он также отметил различие в отношениях к миграционному вопросу среди работодателей, поддерживающих необходимость притока мигрантов, и среди профсоюзов, относящихся к этому процессу довольно скептически.  

            Свои выступления представили также российские эксперты - заместитель директора Института демографии, заведующий кафедрой демографии ГУ-ВШЭ Михаил Денисенко и ведущий научный сотрудник Института социологии РАН Игорь Кузнецов.

            М.Денисенко отметил, что хотя за последние годы в России и сформировалось представление, что мигранты нужны России, институтов, содействующих их адаптации и интеграции, не создано. Учитывая сокращение населения, Россия, видимо, будет испытывать все большую потребность в притоке мигрантов. Он отметил, что, тем не менее, не следует считать их единственным ресурсом для увеличения численности населения; одним из путей является, например, снижение смертности российских граждан.

            И.Кузнецов обратил внимание на то, что мигранты в Россию приезжают с разными мотивациями: одни стремятся, проработав непродолжительное время, уехать, другие хотят остаться жить в России и потому стремятся адаптироваться. По итогам недавно проведенного в Москве исследования стало возможным оценить отношение работодателей к мигрантам. Мигранты нетребовательны к соблюдению норм охраны труда и санитарных норм, трудового законодательства, к размеру заработной платы и режиму рабочего времени. При этом способность к обучению у мигрантов и российских граждан оценивается примерно одинаково. Это означает более высокую доходность мигрантов, и способствует тому, что работодатели делают выбор в их пользу. И.Кузнецов отметил, что ключевую роль в регулировании миграционных процессов и защите интересов российских работников должны сыграть сильные профсоюзы.

            В дискуссии обсуждался правовой аспект миграции. Одним из предметов критики было жесткое временное ограничение пребывания мигрантов на территории России, следствием чего является существованием значительного числа нелегальных мигрантов, а изготовление поддельных документов является процветающим бизнесом. Как возможное решение обсуждалось ослабление миграционного закона, которое могло бы способствовать легализации мигрантов и лучшему регулированию миграции.

            В ходе дискуссии обсуждалась квалификация мигрантов. Для Германии, как и для России, необходимы высококвалифицированные мигранты, однако механизмы привлечения именно этой группы мигрантов в России совершенно не развиты. Проблемами являются, в частности, сложные процедуры признания зарубежных дипломов, ограниченная вертикальная мобильность мигрантов и другие.

            Участники круглого стола задали ряд вопросов докладчикам, выступили с собственными позициями. В частности, Г. Юрова отметила успешный опыт Профсоюза работников АПК по организации профсоюзов среди мигрантов в нескольких регионах России.  К.Д.Крылов рассказал про мошеннические схемы, которые используются в Москве при трудоустройстве мигрантов.

            Круглый стол показал, что темы интеграции и миграции требуют осмысления и обсуждения, при этом межпредметный и интернациональный подход помогают открыть новые перспективы и являются  перспектив удачными.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Сентябрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных