Мероприятия

06/03/2019

Круглый стол «Женщины в сфере труда: дискриминация, гендерные стереотипы и насилие на рабочем месте»

6 марта 2019 года в Москве состоялся экспертный круглый стол «Женщины в сфере труда: дискриминация, гендерные стереотипы и насилие на рабочем месте». Инициаторами мероприятия выступили Центр социально-трудовых прав и Комиссия по гендерному равенству Конфедерации труда России (КТР). 
 
В ходе круглого стола эксперты обсудили положение женщин в сфере трудовых отношений, а также специфику карьерных возможностей для женщин в различных индустриях. Современное регулирование и практику обеспечения защиты от дискриминации по признаку пола, защиты от харассмента и домогательств на рабочем месте, а также возможную стратегию предотвращения подобных явлений в сфере трудовых отношений.
 
Во первой части программы эксперты российских организаций выступили с докладами, посвященными проблемам, с которыми женщины сталкиваются в трудовых отношениях.
 
Валерия Уткина, к.э.н., старший преподаватель факультет социальных наук НИУ ВШЭ, со-руководитель научно-учебной группы «Сравнительный анализ положения женщин и мужчин в органах власти» представила результаты исследования о положении женщин на государственной службе «Карьера женщины на госслужбе: возможности и ограничения».
 
Мария Кочкина, независимая исследовательница, социолог и политический теоретик, выпускница Европейского университета представила доклад «Женщины в сфере IT или шесть способов не замечать проблему», о том созданы ли равные возможности для мужчин и женщин в сфере IT и существует ли дискриминация внутри отрасли.
 
Ольга Мирясова, научный сотрудник ФНИСЦ РАН, оргсекретарь профсоюза «Учитель» рассказала собравшимся об исследованиях Конфедерации труда России в интересах женщин «Работники с семейными обязанностями и безопасность на рабочем месте» и «Насилие в сфере труда».
 
Юлия Островская, программный директор Центра социально-трудовых прав в рамках доклада «Возможности защиты от дискриминации по признаку пола в сфере труда» рассказала о специфике законодательного регулирования на международном и национальном уровнях и существующей правоприменительной практике.
 
Ирина Горшкова, к.ф.н., ответственная секретарь по гендерному равенству Конфедерации Труда России выступила с презентацией «Не только харассмент. В преддверии принятия новой международной трудовой нормы» и сообщила о перспективах принятия новой международной нормы, призванной искоренить насилие и домогательства в сфере труда. 
 
Международная организация труда (МОТ), государством-членом которой является РФ, в настоящее время завершает разработку нового международного стандарта, который будет направлен на искоренение насилия и домогательств в сфере труда (Ending violence and harassment in the world of work). Подготовительная работа по этой норме шла около 10 лет, с момента принятия резолюции МОТ «Гендерное равенство – основа достойного труда» (2009), призвавшей запретить гендерное насилие на рабочем месте и принять соответствующие меры. За эти годы вышло несколько докладов, в которых был представлен масштаб проблемы, ее многообразные проявления; охарактеризовано влияние насилия и домогательств на работниц и работников; проанализировано законодательство и практика реагирования 80 стран, представляющих все основные регионы; разработаны рекомендации к тексту будущего стандарта.
 
Во второй части программы участники обсудили возможности и стратегии НКО, профсоюзов и СМИ в продвижении антидискриминационных стандартов в области труда.
 
Материалы круглого стола:
 
 
 
 

Материалы Центра социально-трудовых прав

Сексуальные домогательства на работе http://trudprava.ru/base/harassment

Исследование «Эффективность защиты от дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола в законодательстве и на практике в России»

Доклад Международной организации труда (МОТ) «Положить конец насилию и домогательствам в сфере труда»

Публикации в СМИ

Социологи изучили двойную занятость работников с семьями

ООН примет новую концепцию против насилия и домогательств на работе. Будет ли работать этот документ в России?

Круглый стол «Женщины в сфере труда: дискриминация, гендерные стереотипы и насилие на рабочем месте» 

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Октябрь 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных