Мероприятия

16/09/2017

Равенство и не дискриминация как элемент политики управления персоналом в компании.

Экспертный круглый стол, 15 сентября 2017 г.

Организатор Центр социально трудовых прав на площадке Комитета гражданских инициатив и Общероссийского гражданского форума.

Полное название "Равенство и недискриминация как элемент политики управления персоналом в компании. Проблемы гендерной дискриминации и дискриминации по признаку внешности".

Рекомендации экспертов по итогам работы круглого стола.

Ключевым пунктом обсуждения послужил нашумевший факт дискриминации бортпроводников по признаку внешности, размера одежды, возраста и пола в политике компании ПАО «Аэрофлот». (Напомним, что две стюардессы компании подали в суд, не согласившись с фактическими понижением зарплаты вызванных размером их одежды. Судебное разбирательство продолжается, но 6 сентября Мосгорсуд вынес важное решение, признав справедливость требований бортпроводников. Судебное дело вели юристы Центра социально трудовых прав, участники процесса стюардессы Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская. Подробнее см. здесь... )

Но цели круглого стола не сводились к обсуждению одного, хоть и нашумевшего дела. Собравшиеся эксперты рассматривали в целом ситуацию с разными типами дискриминаций в трудовой сфере.

На открытии Круглого стола директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова заявила, что долгое время вопросы неравенства были на периферии общественного внимания, однако «ситуация с бортпроводниками компании «Аэрофлот» подняла общественную дискуссию и стала поводом к серьезному обсуждению проблем гендерной дискриминации в профессиональной среде»

Член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Светлана Айвазова отметила сложившуюся в российском обществе «асимметрию иерархии в отношении полов» и укоренившуюся «практику мужского главенства». По ее словам, «сегодня мы наблюдаем две формы дискриминации – явную и скрытую. Так, экономическое неравенство полов, которое проявляется, в частности, в размере оплаты труда, признается и обществом и государством. А вот о политическом неравенстве никто не говорит, как будто проблемы и не существует».

Председатель гендерной фракции партии «Яблоко» Галина Михалева приветствовала принятие в начале 2017 года «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы». «Хорошо, что такой документ есть, хорошо, что есть признание проблемы», - сказал она. Вместе с тем она отметила, что «документ носит декларативный характер и не предлагает реальных мер решения проблем».

Юристы Центра социально-трудовых отношений Ксения Михайличенко и Сергей Саурин рассказали об юридических проблемах в защите прав пострадавших от неравества . Они заявили, что в России невозможно защитить права, даже доказав факт дискриминации. Сергей Саурин: «Дискриминация не может иметь юридических последствий. Административный кодекс запрещает дискриминацию, но не предусматривает наложение ответственности». Проблемой является и то, что «российское законодательство не дает определения дискриминации и не предлагает четкого перечня того, что может считаться дискриминацией».

В дискуссии также приняли участие юрист Консорциума женских неправительственных объединений Мари Давтян, глава торгово-экономического представительства посольства государства Израиль в РФ Марк Канер, член общероссийского общественного движения «Социал-демократический союз женщин» Марина Милованова, юридический директор Правозащитного центра «Мемориал» Кирилл Коротеев, президент Шереметьевского профсоюза летного состава Игорь Дельдюжев и другие эксперты.

По итогам дискуссии, после дополнительного согласования, эксперты планируют составить перечень мер, направленных на решение проблем дискриминации, и выдвинуть некоторые законодательные инициативы в этой области. В качестве одного из предложений круглого стола, было высказано пожелание создать специальный государственный институт по равенству.

В дальнейшем проблемы дискриминации будут обсуждаться на одной из тематических дискуссий Общероссийского гражданского форума 25 ноября 2017 г.

Рекомендации экспертов по итогам работы Круглого стола.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Октябрь 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных