Мероприятия

11/11/2015

Возможности применения глобальных рамочных соглашений в России

Круглый стол, 10 ноября 2015 г., Москва.

Организаторы: Центр социально-трудовых прав, Профсоюз «ИндастриОлл» (IndustriAll), Фонд им. Фридриха Эберта, московское представительство Международной Организации Труда (МОТ).

 Ход работы над проектом и цели проекта

В первой половине 2014 года группа организаторов проекта, состоящая из представителей «ИндастриОлл» (IndustriAll), Фонда им. Фридриха Эберта, Центра социально-трудовых прав и двух российских профсоюзных объединений – ФНПР и КТР – приступила к работе над реализацией проекта подобщим названием «Возможности применения в России глобальных рамочных соглашений (ГРС)». С течением времени к работе в качестве партнера подключилось и московское представительство Международной Организации Труда (МОТ).

Цель проекта была сформулирована рабочей группой следующим образом: использование ГРС в качестве дополнительного инструмента (наряду с суще6ствующими российскими законами и системами и с их учетом) для развития социального диалога и облегчения создания профсоюзных организаций на предприятиях, входящих в транснациональные концерны.

Чтобы проект был обозримым и наглядным, рабочая группа первоначально решила сконцентрироваться на транснациональных предприятиях автомобильной промышленности, имеющих в России свои заводы. Кроме того, на раннем этапе работы было решено, что перед проведением основного мероприятия в рамках проекта необходимо провести подготовительный семинар с участием представителей российских профсоюзов. Этот учебный семинар, в ходе которого участники ознакомились с тематикой глобальных рамочных соглашений, был успешно проведен в апреле 2015 года в Москве.

Предполагалось, что в ходе основного мероприятия состоится осуждение темы проекта с представителями шести групп участников : менеджеров по персоналу головных подразделений концернов (1), представителей работников головных подразделений концернов (2), менеджеров по персоналу российских заводов концернов (3), представителей профсоюзов российских заводов концернов (4), представителей государственных органов (5), а также с другими необходимыми для успешной работы российскими и зарубежными экспертами (6). Но, поскольку ни одно из разосланных представителям концернов предложений не было ими принято, проектная группа приняла решение перенести основное мероприятие не менее чем на 12 месяцев.

Однако, поскольку реакция представителей концернов на тему проекта была, в общем и целом, положительной и их отказ был обоснован, скорее, иными причинами, организаторами проекта было принято решение не менять установленного срока проведения мероприятия (10.11.2015 года), изменив при этом формат мероприятия: проанализировать, в рамках круглого стола с участием экспертов в области профсоюзной работы процесс реализации проекта и разработать стратегию успешного завершения работы над проектом. С этой целью было сформулировано три раздела для обсуждения со следующими целями:

1. Углубленный анализ важности ГРС как инструмента для профсоюзов вообще.
2. Углубленный анализ важности ГРС для российских профсоюзов.
3. Разработка стратегии или определение необходимых рамочных условий, гарантирующих участие работодателей в работе над проектом.
Кроме того, было достигнуто единство мнений относительно необходимости приглашения внешних экспертов для успешного обсуждения этих тем.

Круглый стол 10 ноября 2015 г.

Открытие и 1 сессия

 Приветствие и вводное слово, Рудольф Трауб-Мерц, руководитель Филиала Фонда им. Фридриха Эберта в Российской Федерации, г. Москва.

 Обзор состояния работы над проектом и дальнейшего развития проекта, Георг Лейтерт, Секретарь Европейского Производственного Совета концерна «Форд», Кёльн

Презентация выступления...

Глобализация трудовых отношений I: Глобальные рамочные соглашения как инструмент – опыт, примеры и перспективы их применения в автомобильной промышленности,  Хельмут Ленце, «ИндастриОлл» (IndustriALL), «Глобал Юнион» (Global Union), Директор по вопросам автомобильной промышленности, Женева

Презентация выступления...

обсуждение докладов и прения.

Модератор: Вадим Борисов, региональный представитель ИндастриОлл Глобал Юнион (IndustriALL Global Union), г. Москва

2 сессия:  Глобализация трудовых отношений II: из опыта работы на российских заводах транснациональных концернов
Валентина Мельмайер, научный сотрудник, Берлинский Научный Центр (Wissenschaftszentrum Berlin ,WZB), Берлин

Презентация выступления...

Обсуждение доклада. прения

Модератор: Елена Герасимова, зав. кафедрой трудового права НИУ ВШЭ, директор Центра социально-трудовых прав, г. Москва

3 сессия: Глобализация трудовых отношений III: интересы и стратегия работодателей
Валентин Мокану, главный специалист МОТ по инспекции труда и социальному диалогу.

Доклад: "Социальный диалог и его продвижение в мульти-национальных компаниях – рекомендации и политика Международной Организации Труда" можно посмотреть здесь... ( в разделе Экспертные материалы)

Презентация выступления...

Обсуждение доклада, прения

Модератор: Олег Соколов, секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России, г.Москва

Подведение итогов, выводы, договоренности о дальнейших шагах:

  • Рудольф Трауб-Мерц, руководитель Филиала Фонда им. Фридриха Эберта в Российской Федерации, г. Москва
  • Георг Лейтерт, Секретарь Европейского Производственного Совета концерна «Форд», Кёльн
  •  Вадим Борисов, региональный представитель ИндастриОлл Глобал Юнион (IndustriALL Global Union), г. Москва

Материалы по теме:

Глобальные рамочные соглашения, актуальные для России  - таблица заключенных ГРС транснациональных компаний, работающих в России 

Глобальные рамочные соглашения, актуальные для России - таблица Word на английском языке (перевод материала, указанного в предыдущей ссылке)   

Глобальные рамочные соглашения – инструмент для России? - обучающий семинар для российских профсоюзов. (23-24 апреля 2015 г. )

Материалы Круглого стола будут публиковаться по мере обработки.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Декабрь 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных