Мероприятия

14/11/2014

Конференция "Трудовые конфликты в России и за рубежом"

14 ноября 2014 г. Центр социально-трудовых прав совместно с Фондом Фридриха Эберта и Высшей школой экономики провел международную научно-практическую конференцию "Трудовые конфликты в России и за рубежом". Место проведения: Москва, Общественная палата Российской Федерации, Миусская площадь, д.7, стр.1

 Участники конференции:

• Проф. Орловский Юрий Петрович, д.ю.н., заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики, г. Москва
• Доктор Рудольф Трауб-Мерц, руководитель Фонда имени Фридриха Эберта в РФ, г. Москва
• Герасимова Елена Сергеевна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, директор Центра социально-трудовых прав, г.Москва

• Бизюков Петр Вячеславович, главный специалист социально-экономических программ ЦСТП.
• Нуртдинова Алия Фаварисовна, д.ю.н., начальник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Конституционного Суда РФ
• Лютов Никита Леонидович, д.ю.н., заведующий кафедрой трудового права МГЮА им. Кутафина.

• Доктор Александер Галлас, Факультет политических наук Университета в Касселе, доцент.
• Тим Прингл, исследователь профсоюзов и трудовых конфликтов в Юго-Восточной Азии (Великобритания, Кент).
• Проф. Эдвард Вебстер, профессор социологии и исследований, почетный профессор Института Общества, Труда и Развития (SWOP), Университет Витватерсранда, Йоханнесбург

Полный список участников

Краткая информация об основных выступающих

Программа конференции (на рус. яз)

Программа конференции на английском/ Program of conference (Eng) 

Видео-запись конференции можно посмотреть здесь...

Стенограмму первой сессии можно посмотреть по этой ссылке...

Стенограмма второй сессии 

Стенограмма третьей сессии находиться здесь...

Открытие конференции

В начале конференции со вступительными словами выступили организаторы: Ю. П. Орловский, Р. Трауб-Мерц, Е.С. Герасимова

В своей речи, рассказывая о целях конференции, профессор Орловский произнес:

"...многие не удовлетворены, как решаются вопросы, которые зафиксированы в законодательстве по поводу трудовых конфликтов. В результате у работников теряется вера в полезность проведения этих забастовок. Люди переходят к другим формам протеста, более жестким, имеющим более негативные экономические последствия.
Я думаю, что задача конференции заключается в том, чтобы всесторонне рассмотреть и проанализировать причины возникновения таких трудовых конфликтов, выявить те факторы, которые способствовали бы объективному, справедливому и быстрому решению этих конфликтов, помочь законодателю зафиксировать эти факторы в правовых нормах. Правовое поле должно содержать все необходимые условия для решения конфликтных ситуаций в интересах конфликтующих сторон, в интересах государства".

Е. С. Герасимова цели конференции обозначила так:

" В чем особенность нашей конференции? В том, что мы попытались собрать представителей разных сторон в трудовых спорах за одним столом, чтобы все друг друга услышали, кто и что думает по этому вопросу. Во-вторых, особенностью нашей конференции является то, что мы пригласили иностранных экспертов. Мы хотим посмотреть на проблему разрешения трудовых конфликтов не только в российском контексте, мы хотим посмотреть, как это вписано в процессы, какое место это занимает в тех процессах и механизмах, которые происходят в мире в этой сфере. Наверное, это дает довольно много для осознания того, что происходит у нас: являемся ли мы исключением или какой-то частью мировой тенденции?"

Первая сессия. Коллективные трудовые конфликты, споры, протесты, забастовки: нормативное регулирование и практика применения

Стенограмму первой сессии можно посмотреть по этой ссылке...

31Маслова Марина Сергеевна, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 "Я хочу обратить внимание всех участников дискуссии на то, что в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, в соответствии с Европейской социальной хартией право на забастовку реализуется в соответствии с национальным законодательством с учетом специфики каждой страны. Я считаю, что очень важно рассматривать примеры и опыт различных стран, тем не менее, все равно надо опираться на то, что право на забастовку регламентируется национальным законодательством. То, о чем говорил во вступительном слове Юрий Петрович, проблемы, связанные с реализацией этого права, во многом, на наш взгляд, связаны с тем, что недостаточно четко, корректно и грамотно применяются процедуры, которые детальнейшим образом выписаны в Трудовом кодексе Российской Федерации"


30Нуртдинова Алия Фаварисовна, д.ю.н., начальник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Конституционного Суда РФ. Тема выступления: "Конституционное право на коллективные трудовые споры: гарантии реализации и ограничение способов разрешения".

 В начале выступления Алия Фаварисовна подчеркнула, что выступает не в качестве представителя Конституционного суда, а в качестве доктора юридических наук и предложила взглянуть на проблему регламентации забастовок теоритических позиций.
«Забастовка признана государством как способ разрешения трудового спора. Для нее устанавливается особый правовой режим в рамках той правовой системы, которая действует в данной стране. Забастовка – это явление, который имеет непосредственное отношение к трудовым отношениям, к трудовому праву. Соответственно, регулируемый способами и средствами именно этой отрасли права. Отсюда вытекают два основных вывода. Первый. Правовой режим забастовки должен подчиняться общим принципам и правилам правового регулирования. Второй. Забастовка воздействует главным образом на работодателей, с которыми работники связаны трудовыми отношениями, поэтому ее предметом должны быть интересы, связанные с этими трудовыми отношениями, и вопросы, на которые работодатель имеет юридическое право воздействовать и решать".

Далее в своей речи А. Ф. Нуртдинова подвергла критике требования МОТ о признании в законодательстве забастовок солидарности и забастовок протеста по политическим мотивам.

« Российское законодательство довольно часто подвергается критике за то, что оно устанавливает ограничение на проведение забастовок не только со стороны международных организаций, международных экспертов, но и внутри страны с позиции наших ученых, которые занимаются этой проблематикой. Да, российское законодательство устанавливает ограничение на проведение забастовок, как и любое другое законодательство в любой другой стране. Вопрос встает только о степени этого ограничения и тех критериях, которые используются. Все критерии, которые предусматриваются российским законодательством для ограничения забастовок, во всяком случае, по моей оценке, соответствуют международным критериям. Вопрос в том, как окончательно формируется этот правовой механизм, насколько последовательно эти критерии претворяются в жизнь».


29Герасимова Елена Сергеевна, к.ю.н., директор Центра социально-трудовых прав, доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ. Законодательство и практика разрешения коллективных трудовых споров и проведения забастовок в России

Презентация

Выступление было основано на анализе судебной практики, касающейся разрешения коллективных трудовых споров и проведения забастовок:

" У нас на сегодняшний день сложилась такая ситуация, когда суд является органом, с помощью которого, по большому счету, можно предотвратить проведение любой забастовки. Все работодатели уже понимают, что достаточно им быстро и оперативно подать иск о признании забастовки незаконной. В условиях такой неопределенности почти всегда найдется какое-то основание, чтобы почти любую забастовку признать незаконной. Если честно, у нас начинается некоторая игра: либо мы соблюдаем процедуры, либо мы проводим забастовку. Это игра, в которую вступили обе стороны. Получается, что если работники серьезно настроены проводить забастовку, они пренебрегают процедурами, лишь бы провести эту забастовку, потому что понимают, что, втягиваясь в эти юридические процедуры, они не проведут забастовку, потому что они в любом случае почти со стопроцентной неизбежностью получат решение о признании забастовки незаконной. Это оценка фактически сложившихся обстоятельств, которые, как мне кажется, делают всю существующую систему юридического механизма крайне неэффективной".


28Бизюков Петр Вячеславович, главный специалист социально-экономических программ ЦСТП. Тема выступления: "Динамика трудовых протестов в России (по итогам мониторинга ЦСТП 2008-2014 годы)"

Презентация на русском языке.
Презентация на английском/ Presentation Eng

 Петр Вячеславович в свое речи рассказал о данных полученных в результате многолетнего мониторинга трудовых протестов и о том, какие выводы о проблемах в трудовых отношениях можно на основание этого сделать. (Потробнее о мониторинге трудовых протестов ЦСТП см. здесь....)


27Лютов Никита Леонидович, д.ю.н., заведующий кафедрой трудового права МГЮА им. Кутафина. Регулирование разрешения коллективных трудовых споров и проведения забастовок в международном праве: уроки для России.

Н. Л. Лютов провел анализ, насколько российское регулирование соотвествует международному. Также он привел несколько аргументов оспаривающих позиции предыдущих выступающих.

 " Я позволю высказать себе позицию в отношении нашего права на забастовку, того баланса, который установлен сейчас. То, что продемонстрировал Петр Вячеславович Бизюков в своей статистике дает резкий контраст с той статистикой, которая есть у официальных органов. Это показывает, что гайки явно закручены избыточно. Количество неофициальных протестов явно никак не сопоставимо с официальными протестами. Это означает, что в случае повышения социального напряжения все может выйти за пределы социально-трудовой сферы в политическую плоскость, в беспорядки. Государству может быть причинен от этого значительно больший ущерб, чем тот, который оно сейчас пытается предотвратить, зажимая возможности для каждого индивидуального трудового спора.

В отношении забастовок солидарности действительно очень спорно. С другой стороны, возникает вопрос, при чем здесь работодатель, к которому требований нет? Алия Фаварисовна сказала, что при этом у работников в данном случае нет своего интереса, что они объявляют забастовку солидарности для поддержки других работников. У работников, конечно, есть интерес. Если это шахтеры в какой-то области, которые бастуют в поддержку шахтеров в этой же области, они таким образом совместно оказывают давление на работодателей в этой области, добиваются увеличения уровня заработной платы в целом. В следующий раз их поддержат шахтеры той шахты. Их интерес очевиден. Другое дело, что прямых требований к своим работодателям они пока не предъявляют. Не стоит забывать очень серьезного пробела внутреннего российского трудового права, связанного с тем, что наше право совершенно игнорирует факт расщепления работодателей на отдельных юридических лиц. Ведь эти шахты в этой области все могут принадлежать одному собственнику. Это будет одно предприятие как имущественный комплекс, разбитый на множество юридических лиц. Фактически работники лишены возможности. По факту это одна компания, но компания в общем смысле слова, а не в юридическом. С точки зрения буквы закона это формально отдельные работодатели. Этот факт абсолютно игнорируется правом. Нельзя сказать, что вопрос о забастовках солидарности не урегулирован нашим законодательством. Урегулирован. Они запрещены, потому что забастовка – это способ разрешения коллективного трудового спора, а коллективный трудовой спор, и то, и другое понятие есть в 398-й статье. Это способ разрешения разногласий между работниками и работодателем в рамках этого спора. Значит, к другому работодателю предъявить требования нельзя".

 Вторая сессия Трудовые конфликты, протесты и забастовки в зарубежных странах: современные тенденции и вызовы

Стенограмма второй сессии

Р. Трауб-Мерц
" Перед моим приездом в Москву я работал в Шанхае и имел честь много раз заседать на встречах, где немецкие профсоюзы встречались с китайскими. Часто это происходило так: вначале представители германской профсоюзной организации вставали и сообщали китайским профсоюзам, что им необходимо право на проведение забастовок. В ответ на это обычно китайские профсоюзные лидеры говорили: «Не бастовать - это наше обязательство, во имя гармонии и мира». Я обычно говорил: «Боже мой, какая путаница». Потому что "АГ-метал" призывает к праву на забастовку, но если посмотреть на практику, то вы увидите, что в Германии более-менее все в порядке, и мы без забастовок обходимся, на практике их почти нет. Китайский профсоюзный лидер призывает к обязательствам не бастовать, но в Китае за последние 5-6 лет было огромное количество забастовок. Которые происходят БЕЗ участия профсоюзов".

26Доктор Александер Галлас, Факультет политических наук Университета в Касселе, доцент. Тема выступления: "Забастовки в Западной и Восточной Европе: масштабы, направления, дебаты"

Презентация на русском языке

Презентация на английском/ Presentation Eng

 Доктор Галлас привел данные и динамику изменения ситуации с трудовыми правами в Европе последнее время, рассказал как и почему меняется число забастовок и  как на ситуацию влияют профсоюзы.

 


25Тим Прингл, исследователь профсоюзов и трудовых конфликтов в Юго-Восточной Азии, Школа Восточных Исследований, Университет Лондона. Гармония на чьих условиях? Рабочий класс как действующее лицо классового компромисса.

Презентация выступления на русском языке

Презентация на английском / Presentation Eng

Докладчик рассказал ситуации с трудовыми правами и забастовками в Китае. В этой стране забастовки не запрещены и не разрешены, фактически они происходят, число их значительно и имеет тенденцию к нарастанию. Все трудовые протесты проходят помимо профсоюза. Как на возрастающую активность трудовых протестов реагирует правительство и официальное профобъединение.

 

24Проф. Эдвард Вебстер, профессор социологии и исследований, почетный профессор Института Общества, Труда и Развития (SWOP), Университет Витватерсранда, Йоханнесбург. Марикана и далее везде: новая динамика забастовок в Южной Африке.

Презентация выступления на русском языке

Презентация на английском /Presentation Eng

 В своем выступлении Эдвард Вебстер рассказал о значительном росте числа забастовок в Южной Африке, сопровождающихся увеличением напряженности, агресивности всех участвующих сторон. Можно ли избежать применения насилия в трудовых конфликтах и как направить протесты в приемлимые для договора формы. 

Третья сессия Трудовые конфликты, протесты и забастовки в России: взгляд изнутри

Стенограмму 3 сессии можно прочитать здесь...

23Соколов Олег Владимирович, Федерация независимых профсоюзов России, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.

 В выступлении докладчик привел данные мониторинга трудовых конфликтов, который организовала Федерация независимых профсоюзов России.

 

 

 


22Павлов Игорь Николаевич Председатель Совета Конфедерации Труда России, член Российской Трехсторонней Комиссии. Отдельные примеры трудовых конфликтов в организациях КТР. Отношение работодателей и органов власти, общества к коллективным трудовым спорам

 "Сегодня провести в России законную забастовку практически невозможно. Те люди, которые организуют и проводят забастовки, на мой взгляд, это герои нашего времени. Почему герои? Потому что они совершают гражданский подвиг. Сегодня силы сторон в России категорически неравные. С одной стороны слабые разрозненные профсоюзы с финансовыми возможностями в виде взносов в размере 1%, фактически лишенные своего основного оружия – права на забастовку. С другой стороны работодатели с огромными финансовыми возможностями, со своими юридическими службами, отделами, со службами безопасности, всегда пользующиеся поддержкой со стороны государственной власти в лице полиции, милиции, Прокуратуры, суда."


21Григорий Мисник, директор по социальной политике ЕВРАЗ. Коллективные трудовые споры и последствия: ЕВРАЗ КГОК.

 Причины конфликтов и пути разрешения - взгляд со стороны работодателя.

 

 

 

Вальковой Анатолий Фризанович, директор учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», начальник управления юридической службы Московской Федерации профсоюзов. Тема выступления Постоянно действующий трудовой арбитраж: история, реалии, перспективы

Презентация на русском

Презентация на английском / Presentation Eng 

Выступающий аргементировал зачем, на его взгляд нужен постояннодействующий трудовой арбитраж и выскал предложения по его организации:

"Наши предложения. Первое. Внесение изменений в законодательство, создание в субъектах при трехсторонних комиссиях постоянно действующих организаций. Должен быть механизм принудительного исполнения решений Трудового арбитража. Второе. Обучение трудовых арбитров и посредников по единой программе подготовки. Как и судьи, это должны быть специалисты высокого уровня, потому что это специфика взаимоотношений. Это тот круг, который требует внимательного отношения государства, объединения работодателей и профсоюзов к этой работе для достижения возможности создания необходимых условий для взаимодействий и общих целей".

20Андрей Коновал, Оргсекретарь Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие". Особенности трудовых конфликтов в сфере здравоохранения на современном этапе.

 "На самом деле люди настолько уже подвергаются эксплуатации, что попытки еще и привязать их обязанности к каким-то денежным моментам, ввести штрафные санкции, они приводят к совершенно дикой ситуации, и именно поэтому последние два года мы наблюдаем взрывной рост протестов медиков. Я вам скажу, что вот за эти полтора года, когда я начал заниматься профсоюзной работой в сфере здравоохранения, мы провели порядка 10 компаний, но на самом деле в силу того, что у нас просто ограниченные организационная возможность, на самом деле в очереди у нас стоят там 10-15 регионов, которые еще бы хотели подобные же компании просить – мы просто не успеваем их переваривать".

18Козаренко Василий Васильевич, председатель Российского профсоюза докеров. Трудовой конфликт в Ейском порту

Статья по теме выступления на нашем сайте

 

 

 

Милых Иван Александрович, координатор работы по ТНК в странах ВЕЦА, IUF
«Возможности профсоюзов для ведения переговоров при отсутствии 50%-го членства» (на основе трудового конфликта на предприятии «Инмарко», Омск)

" Какие переговоры мы можем вести, если работодатель говорит: «Я вам не скажу этого». У нас невозможно выяснить долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции – это секретная информация в нашей стране.  Как ты можешь вести переговоры по зарплате, если все – секретная информация? Единственная информация, не являющаяся секретной, про убытки компании. Но если мы взглянем на эти убытки компании глубже, то в большинстве случаев оказывается, что есть другое юридическое лицо, которое называется торговый дом или какой-то филиал – не важно, как называется. Это другое юридическое лицо. Оно занимается продажей этой продукции. Вся прибыль оседает там, завод отпускает по себестоимости продукцию этому торговому дому. Конечно у завода убытки, конечно, он не может... Только деньги-то есть.
Это все – манипуляции, и эти манипуляции заставляют людей обходить закон и действительно как сказал Петр, осваивать для себя такое «серое» поле - вроде бы наказать нельзя, но как бы... а что делать? Надо же что-то же делать, ты же не можешь вечно жить на 10 тысяч рублей в месяц с детьми?

И все это приводит нас, я не знаю, все это ведет нас на самом деле к тому, что там происходит в Южной Африке. И как быть, если это все будет продолжаться, это коррупция госорганов... У нас председателей профкомов пугают милицией, полицией сейчас. У нас ФСБ приезжает на фабрику и допрашивает, блин, профсоюзников, а не директора. Директор отвечает за безопасность на фабрике, за то, чтобы холодильные установки работали. Пусть его допрашивают. Почему они приезжают и допрашивают работников? Прокуратура, полиция, ФСБ – кого там только не было во время забастовки, и все давят на работников. На людей, которые в самом слабом положении находятся.
И все это приводит как раз к стихийности, к неконтролируемости. И после этого тоже сложно вести переговоры, потому что у людей откровенная у сторон ненависть к как бы к руководству, к полиции, ко всем."

Замосковный А.В.  генеральный директор объединения «Роэл».
" Елена Сергеевна, наш уважаемый модератор, меня ориентировала на вопрос о том, как наиболее эффективно избегать трудовых конфликтов и забастовок. Ответ может быть такой – добиться, чтобы твоя отрасль попала в список отраслей, где забастовки запрещены. Это в плане шутки. Что это кажущееся локальное решение. Если мы будем полностью запрещать легальные инструменты, то будет прорываться нелегальное. И можно спорить о том, насколько у нас сейчас в законодательстве баланс найден. Но на наш взгляд он определенный, ну, по крайней мере, баланс точно найден – в какую сторону нужно двигаться – это предмет обсуждения. Предмет, в том числе научных и практических дискуссий, таких как сегодня. Но тотальный запрет это не метод. Также кстати, как не метод как вот, некоторые работодатели.... не из нашего объединения... считают, что вся проблема в профсоюзе. Стоит его выжать с предприятия и проблемы на этом закончатся. В краткосрочной, может быть среднесрочной перспективе – да. И некоторые работодатели по этому пути шли. Не в электроэнергетике. Результат, как правило, в случае отсутствия профсоюза – это отсутствие стороны в диалоге, и так или иначе, возможны злоупотребления. По крайней мере, понятно, что перед каждым топ-менеджером ставятся те или иные задачи, и есть много честолюбивых людей, которые будут давать кровь из носу прибыль, обороты, повышение производительности труда, в том числе в ущерб здравому смыслу"

Дискуссия

Стенограмму дискуссии можно посмотреть в стенограмме третьей сессии т.е. здесь...

Кузнецов Дмитрий Левонович, Высшая школа юриспруденции, директор; НИУ "Высшая школа экономики", доцент кафедры трудового права

" И что бы мы ни говорили, к трудовым спорам надо подходить научно. Кстати, как профсоюзам, так и работодателям, и, кстати, часто именно отсутствие научного подхода является одной из основных проблем. Как с одной стороны, так и с другой при решении соответствующей проблемы, потому что, в общем, трудовой спор – это обычный организационный конфликт, который переходит в юридическую плоскость. Но он при этом сохраняет все свойства конфликта: рост интенсивности, количества участников. Да, три классических фазы – сначала хотим договариваться, потом не хотим договариваться, а потом готовы уничтожить друг друга любым способом – даже путем самоуничтожения. На этом нам с вами сегодня много на примерах рассказывали и представители профсоюзов, и работодатели, когда речь идет о физическом выживании, я вам могу этот перечень продолжить еще десятками случаев, с которыми мы в последние годы сталкивались. Когда профсоюзы идут в атаку, работодатель закрывает завод на реконструкцию. Или, наоборот, профсоюз начинает инициировать индексацию, а ребенка руководителя крупнейшего профсоюза вывозит неизвестный дядя искупаться на местную прорубь, а потом возвращает его назад в помещение. Но как бы дико эти факты ни звучали, это наука. И мы должны с вами научиться решать все эти ситуации исключительно в парадигме «выигрыш-выигрыш», потому что парадигма «выигрыш – проигрыш» - она всегда не эффективна. И современные управленцы, при том что и в профсоюзах, и у работодателей действуют именно управленцы, да? В первую очередь управленцы должны в своей позиции опираться на поиск вот этой взаимной выигрышной позиции. Максимально используя потенциал и права, и экономики, и многих других аспектов..."

16Окуньков Алексей Михайлович, ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», исполнительный директор

"Я вовсе не хочу сказать, что забастовки надо запретить. Это действительно очень серьезное оружие. Но оно родилось достаточно давно, когда фактически решение было: вот работник, вот работодатель – конкретный. Сейчас совершенно очевидно, что забастовка на одном из предприятий может вызвать целую цепочку технологическую. Это достаточно серьезная проблема.

Наверное, пока действительно ответа такого единого нет. Мы прекрасно отдаем себе отчет в том, что это право работника, хотя если следовать логике коллеги, который говорил что эта услуга продажи труда. Тогда симметричные права – если ты продаешь, а я покупаю, то симметричные права должны возникать. Я еще раз подчеркиваю, что это действительно очень хорошо, что мы сегодня обсуждаем этот вопрос, потому что мы должны обсуждать. Мы должны говорить. Чем лучше и больше мы здесь будем говорить, тем видимо меньше придется говорить на площадях".

14Боева Светлана Николаевна, Горно-металлургический профсоюз России, заместитель председателя

 " Сегодня очень много говориться о предприятиях именно горно-металлургического комплекса, и я хочу сказать, что все наши предприятия, все наши первичные организации, когда вступают в коллективные переговоры, они не ставят перед собой задачу провести какие-то забастовки. Забастовок у нас нет. У нас есть работа по правилам. И эта работа по правилам связана с тем, что работодатель не создает нормальных условий труда. Если бы были созданы все условия труда, мы бы не могли воспользоваться возможностью провести работу по правилам. ...Да, на наших предприятиях, в наши предприятия горно-металлургического комплекса вкладываются большие, значительные средства. Но мы хотим, чтобы вместе с развитием металлургии развивался и человеческий, трудовой капитал. Чтобы в него тоже вкладывали деньги. Чтобы заработная плата у работников росла. И быстрее, чем уровень инфляции, тот о котором нам сообщает Росстат."

 

15Кожнев Дмитрий Александрович , Межрегиональный профсоюз работников автомобильной промышленности, член Совета

 "" Вот я тут с очень большим интересом слушал представителей государства, из различных наших министерств. Очень забавно на самом деле – слушаешь и создается впечатление, что мы в каких-то разных Россиях живем. Вообще в разной реальности абсолютно. У них тишь да гладь, социальное партнерство, законы, суды, которые все позволяют решать очень здорово и хорошо.

На самом деле все абсолютно не так..."

 

Избиенова Татьяна Александровна, Марийский государственный университет, доцент

"Я не являюсь ни представителем работодателя, ни работников, я – представитель университетской среды. И в силу того, что у меня лимит времени, хочу поделиться уникальным примером, когда в нашем регионе разрешение коллективного трудового спора и все предусмотренные законом механизмы пришли в тупик, то есть привели к полному тупику. И более того, к банкротству работодателя. Во всяком случае, в отношении этого юрлица открыто конкурсное производство".

 Заключительное слово доктора Рудольфа Трауба-Мерца

33

 

 

 

 

 

 

СМИ о конференции:

Состоялась конференция "Трудовые конфликты в России и за рубежом", газета "Солидарность", 15.11.2014

В Москве прошла конференция, посвященная проблеме трудовых конфликтов, портал Civitas, 18.11.2014

Профсоюзы призывают обратить внимание на социальную политику, сайт Общественной палаты РФ, 14.11.2014

Трудовой спор в Общественной палате, сайт МПРА, 20.11.2014

Эксперты: сегодня забастовки и протесты в решении коллективных трудовых конфликтов не эффективны. Агенство социальной информации, 19.11.2014

Забастовки должны стать доступнее. Без права забастовки работники становятся попрошайками, газета Солидарность, 21.11.2014


 За день до конференции (13 ноября 2014 г.) состоялась лекция  Эдварда Вебстера, приглашенного участника конференции, профессора Института общества, труда и развития (SWOP) Университета Витватерсранда (Йоханнесбург) Рабочее движение после глобализации: есть ли будущее? Подробнее см. здесь...

 

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Календарь мероприятий

« Июль 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

  • 054cb16a9471
  • 148720
  • 29
  • 29809_24_big
  • krugstol

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных