 Нарушаются Ваши трудовые права? Проконсультируйтесь у юриста, как действовать!
Бесплатная горячая телефонная линия в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Калининграде и Владивостоке.
Отправление работников в простой: основания, порядок, оплата
 Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Подробнее...
 Трудовой или гражданско-правовой договор?Поскольку в рамках гражданско-правовых отношений заказчик не связан многими ограничениями, устанавливаемыми трудовым законодательством, зачастую недобросовестные работодатели заключают с работниками гражданско-правовые договоры с целью избежать бремени дополнительных обязанностей… - предоставлять отпуск, компенсировать сверхурочную работу и выплачивать пособие в случае его временной нетрудоспособности. Однако всегда ли это соответствует законодательству? Подробнее...
 Ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»? Как вести себя в такой ситуации? Имеет ли смысл увольняться? Как сохранить возможность получать пособие по уходу за ребенком? Подробнее...
 Куда обратиться: прокуратураНадзорная функция прокуратуры в сфере защиты социально-трудовых прав граждан в период кризиса усилилась. Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Подробнее...
 Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?
Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.
 Как доказать «черную» зарплату
Если вы получали зарплату «в конверте» - при любых попытках защиты своих прав вы столкнетесь с тем, что ваш работодатель предъявит платежные ведомости, где будет указано, что ваш заработок составляет несколько тысяч рублей. Как доказать, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?
 Отпуска за свой счет в период кризисаВ период кризиса довольно популярной мерой по «оптимизации расходов на персонал» стали «добровольно-принудительные» отпуска за свой счет. Что делать, если Вас отправляют в такой отпуск? Подробнее...
 Самозащита трудовых прав: можно, только осторожно
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав в виде отказа от работы. Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, в этом извещении нужно сослаться на ст. 379 или ст. 142 Трудового кодекса и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Обязательно удостоверьтесь в том, то, что ваше извещение получено работодателем.
 Как вести себя на работе в кризисЮристы ЦСТП называют пять основных ситуаций, в которых оказываются работники в связи с кризисом, типичные ошибки работников, которые приводят к ущемлению их прав, и рекомендации для работников, как действовать в этих ситуациях.
Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможность изменения ситуации (Материалы вводной презентации на заседании Общественного Совета Москвы 28 сентября 2009 г.)
В презентации рассматриваются показатели, на основании которых можно судить о степени распространенности нарушений трудовых прав работников в Москве, и особенностях нарушений трудовых прав в условиях кризиса, используемые работниками каналы защиты трудовых прав и степень их эффективности.
Трудовые права в период кризиса: позиция работодателей и виды нарушений.
(Материалы основной презентации на заседании Общественного Совета Москвы 28 сентября 2009 года.)
В презентации рассматриваются позиция работодателей в отношении нарушения прав работников; основные виды нарушений, перечень и распространенность нарушений (на базе результатов нескольких исследований). В качестве иллюстрации представлены данные сравнительного исследования ЦСТП 2007-2009 гг., посвященного изучению проблемы дискриминации в объявлениях о найме на работу. На основе данных рейтинговой оценки трудовых отношений (по методике ЦСТП) сделан вывод о том, что количество нарушений зависит от того, насколько на предприятии развита система регулирования трудовых отношений (наличие профсоюза, коллективного договора, согласительных комиссий и т.п.).
Обсуждение :
|
